很多时候，公司的上下级聚会，酒桌主要是作为吹牛拍马的场合。但是酒过三巡，往往就会有一些“雷人雷语”现象发生，如果领导这个时候说要提拔你，一般不可当真，但也不能当假，如何沉着、优雅面对，可能也是对你能力的考验。
作为一名人力资源工作者，我负责任地告诉大家，如果领导真的有意提拔你，一般不会在酒桌这种公众、非正式场合宣布，而是会私下找你谈心、面授机宜。但是由于领导的性格和处世方式不同，凡事也不能一概而论。
我们首先分析一下，领导为什么要在酒桌上说要提拔你？排除此人酒喝多了说胡话，以下是一些可能的原因：
1. 社交形象：在酒桌上，领导可能有意识地展示给他人他对你的认可和支持，以塑造自己的领导形象。
2. 情感表达：领导可能真心地希望提拔你，并希望通过“酒后吐真言”的表达来激励和鼓励你。
3. 美化氛围：在一些社交场合，领导可能会借机积极营造欢乐氛围，通过表达提拔的话语来增加团队成员的互动和积极情绪。
4. 业务需要：领导可能确实在考虑提拔你，因为对你的工作表现有信心，并认为你具备在更高职位上发展的潜力与能力。
5.考验测试：有的领导会通过这种突然方式考察员工的应变能力、沉稳度，以及你在同事心目中的真正地位。
那么，面对这种突如其来的“非正式承诺提拔”，我们应该如何沉着应对呢？
我看到有些“专家”说遇到这样的情形不能当真，一定要懂得“虚让”，否则就会闹出笑话，对此，我是不敢苟同的——虽然在酒桌上，人们可能会说出很多情绪化的话语，有时候会夸大其词或不加思索地做出承诺，但万一领导就是这样的性情中人呢？那么你的“虚让”，反而会令其不开心，甚至下不了台。
在对领导的性格和处世方式并不太了解的情况下，以下是一些应对建议，以显得得体和谨慎：
1. 感谢表达：对于领导的提拔表示，直接表达感谢之情是适当的，让领导知道你对这样的机会感到欣慰和感激。
2. 要求明确：根据情形，恭敬地请领导进一步说明细节，例如提拔的具体职位、责任、时间等。这一条，可以在聚会结束后私下说，从而更好地了解领导意图。
3. 不要阻拦：不要过早地表达虚让或拒绝，因为可能会是一个真实的机会。保持开放态度并诚恳表示乐意接受，不管是为了烘托氛围还是其它，都是明智的。
4. 表达关注想法：向领导透露您对提拔决策的关心，比如您希望了解更多有关所需技能和职位的培训，或者您希望对现有工作做出合理的安排。
5. 寻求反馈和指导：表达您希望领导提供指导和反馈，以帮助您更好地准备和发展，这不仅能够展示您的谦逊，还能增进双方之间的沟通和信任。
总的来说，当领导在酒桌上说要提拔你时，要尊重领导的意愿，同时要保持谨慎和警惕。在了解领导性格特点和处世风格的基础上，可以找机会在与领导的对话中，明确细节并请领导给予指导，以便做出明智的职业决策。
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