根据青年员工培养计划与方案，工行石家庄中华支行着重强调加强廉洁自律意识能力，以日常谈心、集体座谈为路径，以警示教育为重要抓手，积极引导青年员工走好廉洁从业“第一步”。将青年员工的廉洁教育作为一项长期且持久的重要工作来抓严与落实，引导其树立树牢坚定的理想信念、正确的思想道德观念、良好的敬业精神，为夯实经营发展基础、强化青年员工队伍建设提供强力保障。

一是突出警示教育重要作用，强化思想认识。以青年员工为教育主体，通过开展理论集中学习、实践座谈探讨、日常工作培养、谈心谈话交流等多种方式，加强对警示资料的学习与掌握，持续强化青年员工对于“廉洁”与“两个从严”的认识程度。依托“线上云端课堂+线下集中学习”相融合的方式，突出警示教育的重要作用，将教育常态化作为日常工作的重点，提高青年员工的廉洁认识与警醒程度。通过组织青年员工阅读原文、逐字逐句领会典型案例中所传达的重要精神，提高思想上的重视程度，切实起到警示教育的意义。

二是强调理论学习的重要抓手意识，保持高压态势。紧紧把握经营发展所需、团队建设所需，根据专业导向、岗位导向，加强重点教育，持续强化提升全体职工的履职能力。坚持用“身边事”教育“身边人”，坚持不懈地将防微杜渐、修德养性作为重要的教育方面，抓好思想教育与案例学习，从典型案例中充分认识到廉洁自律的重要性。

三是压实主体责任。精准把握青年员工思想教育程度。按照员工“网格化”管理进行区域及人员划分，持续强化合规意识与遵纪守法意识，引导青年员工坚决恪守制度的各项规定。在日常工作中，持续压实“教育育人”的主体责任，将警示与廉洁教育作为青年队伍培养过程中不可忽视的重要方面，锤炼青年意识品质与工作能力。