谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作、关心爱护干部的重要法宝。习近平总书记强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话制度落实得好，不但能统一思想、增进团结，还可以振奋精神、凝聚力量，激发干部干事创业、担当作为“新动力”。
青岛胶州大沽河度假区坚持将谈心谈话制度融入日常、抓在经常、保持时常，用好谈心谈话这个“传家宝”，探索形成“三个突出”谈心谈话体系，持续增强基层党组织向心力、凝聚力、战斗力，激发全体党员干部职工干事创业热情，锻造度假区精干高效尖兵铁军，为度假区高质量发展提供有力保障。
突出“沉下听音”，变“被动”为“主动”
近期大沽河度假区组织开展系列谈心谈话会，大沽河度假区党工委书记、管委会主任王寿鹏分8批次与管委会151名工作人员进行面对面交流，从习惯性的听取工作汇报转变为“沉下去听”的谈话模式，坚持把事说开、把理讲深、把话谈透，鼓励全体机关干部职工明确工作目标，鼓足工作干劲，提升工作效能。通过不断加强人文关怀，做到思想摸底全覆盖，引导度假区全体党员干部职工统一思想、凝聚力量，营造团结奋进的良好氛围。
突出“坦诚交流”，变“谈话”为“交心”
“我建议咱们的湿地科普馆等场馆可以进行升级改造，争取早日开放。”“我认为应该结合少海原有文化底蕴，打造具有特色的网红打卡地。”……谈心谈话会上，大家畅所欲言，积极为度假区的发展建言献策，现场气氛热烈。
谈心谈话会坚持有的放矢、注重实效的原则，结合工作人员岗位职责和工作实际，开展分门别类有针对性的谈心谈话，鼓励引导党员干部职工打开话匣子、说出“画外音”，做到坦诚相见、真诚走心，取得了良好的“交心”效果。
突出“结果导向”，变“建议”为“现实”
目前，大沽河度假区党工委已全面开展谈心谈话，做到了机关干部职工全覆盖，收集需解决事项及对度假区发展意见建议30余条。
为防止谈心谈话流于形式，按照“分类梳理，归口办理，节点反馈”的要求，对谈话中党员干部职工提出的合理诉求和意见建议，深入研究、及时答复，对有利于工作开展的建议和意见及时采纳，跟进办理、及时反馈。让谈心谈话成为凝聚全体党员干部职工力量的“黏合剂”，不断擦亮“和美少海 幸福空间”品牌。（通讯员：王守俊）
热门跟贴