今年以来，建行安徽省分行纪委驻巢湖市分行纪检组进一步常态化开展谈心谈话，落实抓早抓小工作机制，灵活运用政治谈话、任前廉洁谈话、监督提醒谈话等谈心谈话方式，做深做实做细日常监督，确保监督时时在线。

一是主动靠前，任前谈话，增强“免疫力”。派驻纪检组注重警示常态化促廉，谈话前，根据被谈话人员的履职表现、廉洁自律、问题线索等情况，拟定个性化谈话提纲；谈话中，对提高政治站位、做好廉洁表率、落实“一岗双责”、带好队伍等方面，针对性的提出可行性建议。谈话后，组织线上廉洁测试、签订承诺函、作出廉政任职表态，督促履新人员时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面。

二是精准把脉，政治谈话，敲响“警示钟”。派驻纪检组通过沟通会商，收集拟谈话单位主体责任考核、内控管理、业务营销等方面资料，结合日常监督检查掌握的情况，对拟谈话单位政治生态及其本人落实全面从严治党主体责任情况进行梳理和研判，对存在的问题提出有关整改要求和建议措施。

三是问题导向，提醒谈话，树好“警戒线”。派驻纪检组坚持把监督提醒谈话的落脚点放在问题的整改上，建立整改督促机制，及时督促谈话对象对指出的问题认真剖析，细化整改措施，扎实做好谈话问题整改“后半篇文章”。

“小病常提醒，大病难冒头。”驻巢湖市分行纪检组将继续多途径常态化开展谈心谈话工作，不断提高各类谈心谈话工作质效，确保谈话“利器”发挥作用。