为啥你开个公司、做个生意，成本高得像山一样，利润薄得像纸一样，你累死累活干了几年只能赚点小钱，稍不留神就要砸锅？
要想搞清楚这个问题，我就想问你一句：你到底靠运气赚钱，还是靠实力赚钱？
这个问题，大圣猜你会说自己赚钱靠的是自己的实力。屁！现实根本不是这么回事，你很可能是入了别人的局，赚钱多半靠的是运气。真正靠实力赚钱的人都会做局，赚的是“非对称性”给他带来的盈利。
不服气是吧？那咱举个例子。
假如“买彩票”就是一个创业项目，你可以用2块钱买一张彩票，就有机会中500万大奖，那你会不会选择这个项目？
绝大多数人都会选择，因为他顶多支出2块钱成本，而潜在收益是500万啊！如果你也这么想，那么大圣现在就告诉你一个被绝大多数人忽略的真相：你的想法是错的！至少我不会支持你的项目。
大圣会支持谁呢？会支持彩票的发行方，也就是整个生态的做局者，他的思路是：以500万本金为成本，对外发行500万张彩票，每张彩票2块钱，其中只有1张彩票能中奖500万。
当然，现实中的做局思路比这个复杂得多，奖项设定也比这个丰富得多，大圣只是以最简化的方式，让你看明白。
整个项目中，只要彩票还没开奖，那么你不会100%成功，也不会100%失败，你的中奖概率是500万分之一。因此，你的潜在收益不是500万，而是500万的500万分之一，也就是1块钱。
为了1块钱的潜在收益，你居然要付出2块钱的支出成本，这个项目是不划算的，因此我不会支持！
再看看做局方，让我们测算一下：如果他卖完所有彩票，那就能稳稳的收益1000万，而支出成本只有500万，还能净赚500万；就算彩票没有卖完，那只需要卖250万张就能保证收支平衡，接下来每多卖一张彩票，都是实打实的利润啊！
怎么保证有更多人买彩票呢？做局方会搞各式各样的优惠活动，不断对外宣传，宣传500万奖项是多么的诱人，只花了2块钱就中奖500万的人改变了命运，不断做成功案例见证。宣传的多了，绝大多数人满脑子都是那个中奖500万的成功案例，于是蜂拥而至的去买彩票。
这样的项目成功概率极高，用500万成本就能撬动1000万的潜在收益，才是真正“非对称盈利”的好项目。对于那个花了2块钱就中奖500万的人来说，就算他发了财，大圣也不提倡，因为他赚钱靠的是运气，这次行下次就不一定行。
如果你还没看明白，建议你倒回去反复多看几遍。“买彩票”本身就是一个局，只要你入局，赚钱就多半靠运气，可做局的人是稳赚啊！
看完这个案例，你也许会说：这是买彩票，跟创业有个毛关系？其实二者看起来是两码事，实际上内在逻辑是一样的。
创业本质上就是一场概率游戏，任何想法、任何项目在得到市场验证之前，都不会100%成功，也不会100%失败，它往往处于0到1的概率之中。
你不能光凭一腔热血，就冲进去追求那极小的成功概率，结果钱没赚到，反而亏得连裤衩都不剩。要想实实在在赚到钱，成功的核心在于押注大概率，让潜在收益大于支出成本，实现“非对称盈利”。
那么，“非对称盈利”是怎么一步步实现的呢？接下来的内容，大圣冒着得罪人的风险给你揭露做局人的手段，为了防止视频下架，建议你先点赞收藏，等有空了慢慢看完。
第一步：顺应人性
做局的基本盘，就是要有足够的人参与进来，否则再好的局也只是个空壳子。
怎样让人入局呢？那就要做到四个字--顺应人性！
就拿赚钱这件事来说吧，给你说一个颠覆三观的人性秘密：绝大多数人表面追求的是赚钱，实际上并不是，而是“赚钱的感觉”。
啥意思呢？举个例子，澳门是全国唯一能合法DB（赌博）的地方，于是就有很多老板都去澳门DC（赌场）寻找刺激，但玩过的人都知道赢钱是“小概率事件”，10个人里能有1个人赢钱就不错了。
可为什么，每年依然有那么多人去澳门呢？就因为人性，DB能不能真正赚到钱反而不重要，关键是能带给人“赚钱的感觉”，让人永远活在希望里。
人性就是这样，世界上绝大多数人都存在侥幸心理，永远觉得自己下一局一定赢，这一局输了就想下一局赢回来，这一局赢了就想下一局赢更多，这种贪欲无穷无尽......你觉得这些人疯狂，但你一旦入局就会变得更疯狂，因为这里虽然很难真正赚到钱，但永远都给你“赚钱的感觉”。
一旦你抽离出来看，就会发现DB赢钱是“小概率事件”，庄家早就做好局了等着你，人家才是真正的“非对称盈利”。其实这早已不是什么秘密，可为啥DB还能存在几千年呢？就因为人性千年不变！
人性中的那些需求永远不变呢？男人好S（色）的需求、女人爱美的需求、小孩爱玩的需求、老人怕S（死）的需求，以及普通人想赚钱的需求，这些需求放在任何时代都不过时。
做局的人摸透了人性，所以在宣传方面不断的顺应人性，让人入局。彩票机构会一直放大一个人的侥幸心理，说只需花2块钱就有机会改变命运，从此走向人生巅峰；搞相亲的机构一开始既没有男人又没有女人，它只是不断告诉男人这里有女人，再不断告诉女人这里有男人，于是男人女人都来了，它就可以两边撮合了。
再说说近期的新闻热点，说日本把核废水排入大海，就有人造谣说海里面的盐不能吃了，于是就有大批人跑到超市里抢盐。
你看看，都什么年代了，居然还有人信这种谣言？中国现有的食盐储存量几百年都吃不完好不好？但为啥还有人这么疯狂呢？就因为这是刻在基因里的人性，几千几万年都改不了的人性！
人是群居动物，骨子里是容易跟风的，而跟风的背后就是情绪，要么是快乐驱动，要么是恐惧驱动。做局的人就善于制造情绪，让人入局。
只要有人进来了，那就可以走向第二步：设立榜样
有人的地方就有江湖，有了江湖就会产生攀比，因为人性深处都是不患寡而患不均。为了让入局的人行动起来，做局的人就要想方设法激发人的胜负欲、攀比感，这里通用的手段就是设立榜样，给参与者树一个标杆。
大圣干过很多年的企业顾问，曾帮很多企业设定过薪酬系统。说一个行业小秘密啊，其实老板发给所有员工的总薪酬量是相对固定的，是按照总业绩一定比例进行核算的。这并不是老板黑心榨取员工剩余价值啊，而是老板必须计算各项成本支出，划分企业成本结构，保证企业持续运营。
这样的结果是什么呢？在员工看来，会有底薪、绩效提成、个人奖、团队奖、各种津贴甚至股权分红，一大堆的收入方式。可在老板看来，他只会在已经划分好的成本结构里分配蛋糕，员工的收入一定存在天花板。
于是，同样的事情在员工和老板眼里完全是两种视角。在员工看来，只要足够努力、足够勤奋，收入就没有上限；可在老板看来，他必须利用有限的人力成本让员工感觉到收入无上限，充分调动员工的积极性。
怎么做呢？最常用的手段就是“设立榜样”，比如通过团队奖搞团队PK，通过个人奖搞个人PK，然后故意拉大“贫富差距”，狠狠的奖励团队销冠和个人销冠，让所有人都眼红，这就是榜样的力量。
其他人没钱是不？不服气是不？有本事你拿销冠、做榜样啊，拿不到只能怪你自己没本事。对于老板来说，把钱分给谁不是分？只要把员工充分调动起来，那么不管是谁增加了一份订单，都能稳拿一份利润啊！这样做几乎没啥风险，妥妥的“非对称盈利”。
你再看看高手多么会设立榜样？彩票机构永远会宣传那个中奖500万的人，但对于没中奖的人只字不提；医美机构永远会拿超级大美女的照片做广告，但不会告诉漂亮要靠骨相、皮相做基础的，有些人再怎么整都整不成李嘉欣、刘亦菲。
但这又有什么关系？只要设立了榜样，就会给人带来动力，因为人在乎的不是好处本身，而是有机会拿到好处的希望。
只要人进来了，动起来了，那么接下来就是第三步：持续造梦
这样做的目的，就是要人不仅仅短期内动起来，更要长期持续动起来，把人带入一种永恒的希望中，这样做局者就会有源源不断的“非对称盈利”。
举个例子，假如一个人买了好几年彩票，一次奖都没中过，那么他还有继续买的动力吗？至少积极性没有以前强了吧？一旦他不买了，那么彩票机构就失去了持续的盈利。
怎么让他愿意持续买下去呢？彩票机构就会设置各种各样的小奖项，比如中奖100块、500块，时不时的给买彩票的人一些小惊喜，让他感觉中了很多次小奖，那就离大奖不远了。这些小奖项、小惊喜会放大侥幸心理，吸引人持续玩下去。
同样，如果一家公司里销冠永远是一个人，那么其他人还有继续追赶的动力吗？如果销售团队整体积极性下降，那么老板的盈利也会下降。怎么办呢？高明的老板就会设计规则，让“销冠奖”变成流动红旗，让每个人都有机会拿到，这个月你业绩高就拿到了，下个月你业绩不行就拿不到，这样你才会有持续的动力。
好了，让我们总结一下，实现“非对称盈利”的核心就在于押注大概率的成功，主要分为三个大步骤：一是顺应人性，吸引更多人入局玩游戏；二是设立榜样，让人群按照你所希望的方向进行发力；三是持续造梦，把人带入一种永恒的希望中，能在局里持续动下去。
因为，高手往往都是反人性的，通过满足更多人的人性，来实现自己的持续盈利。
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