近日，化妆品品牌花西子引发了广泛关注。在花西子的公关危机尚未平息的时候，网友又发现花西子旗下多家公司0人参保的问题。
一、花西子旗下存在多家0人参保公司
天眼查App显示，花西子关联公司浙江宜格企业管理集团有限公司成立于2016年7月，法定代表人为张大勇，注册资本5000万人民币，由吴成龙和吴成宝分别持股99%、1%。2022年年报显示，该公司及其存续状态的子公司浙江百年宜格实业发展有限公司参保人数均为0。
花西子另一家关联公司浙江宜格美妆集团有限公司成立于2021年11月，法定代表人也为张大勇，注册资本约5155万人民币，由宜格国际投资发展（海南）有限公司、创进投资有限公司分别持股97%、3%。2022年年报显示，该公司0人参保。
此外，该公司全资持股9家企业，年报显示，9家企业中，杭州浙帮仓储服务有限公司、杭州宜格化妆品有限公司等6家参保人数为3人-904人不等，浙江花西子化妆品有限公司、上海宜格宜美化妆品有限公司等3家0人参保。
二、用人单位是否必须为劳动者缴纳社保？
缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。我国《劳动法》第七十二条中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》第八十六条还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，那么应当在限期内缴纳或补足，并按规定缴纳滞纳金，否则，将受到行政处罚。
三、试用期内用人单位需要为劳动者缴纳社保吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内。同时，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，试用期内，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并自用工之日起三十日内为员工申请办理社会保险登记。
四、用人单位需要给员工缴纳哪些种类的社会保险？
我国实行基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，基本医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，工伤保险费由用人单位缴纳，失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳。
五、公司不给员工缴纳社保，员工应该如何维权？
一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二是向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令公司为员工缴纳社保。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
三是向社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构等部门举报、投诉，有相关部门依法进行处理。《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
四是可以依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。《社会保险法》第八十三条中规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，适用本法规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条中规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
六、结语
用人单位为职工缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。然而，在现实中总有一些公司以各种理由为借口，不为员工缴纳社保。如果公司不给员工缴纳社保，员工可以通过上述途径来依法维护自己的合法权益。
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