近年来，为破解产业人才供需结构性矛盾，恩阳区坚持以人才链支撑创新链、提升产业链，深入实施“重点产业人才支持计划”，推动人才供给与产业发展同频共振，人才集聚与产业提升同向共进。

探索“柔性引才”模式，做优“候鸟式”供应链。针对专家学者、学界重拳、高级技工等高层次人才的需求，总体需求量很小但又必须，同时单靠一家企业力量不好解决，充分利用人才区域协同发展、校地合作、院士（专家）工作站等平台，建立“候鸟”人才服务联盟绿色通道，采取“常回家看看”等“候鸟”政策，柔性引进教育、医疗等领域“高精尖缺”专家人才56名。

探索“市场选聘”模式，做强“购买式”创新链。针对现代农业、物流加工、信息技术等行业领域人才领域，建立完善“购买”人才信息库+专业领域项目库+兼职岗位库，依托人才超市，人力资源公司，采取向企业买劳务的做法，把大量执行性工作交给社会中介和服务机构来办理。先后引进8家人力资源公司入驻产业园区，上半年为产业园输送产业工人、技能人才380余人。

探索“协同用才”模式，做实“借用式”共享链。针对企业某阶段、某项生产经营管理的人才需求，企业自身缺乏但园区内其他企业拥有，由人才联盟协调，统筹使用园区人才，向外企业借用，支付所在单位及其本人一定的劳动报酬，达到“借鸡生蛋”的效果，人才使用后，归还其原单位。先后促成永润欣、焊天实业等企业20名人才内部共享。（供稿：恩阳区委组织部研究室）