1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省正定县委副书记、书记。新闻记叙的是他在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。

40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。“对人才问题早认识、早重视、早去抓，我们的经济工作就早主动、早搞活、早见效。”习近平说。

人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？

人才选拔，“德”是前提。“天下至德，莫大于忠”。对党忠诚，是党员干部的基本要求，也是我们党的优良作风和光荣传统。对党忠诚就是要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。这种一致必须是发自内心、坚定不移的，任何时候任何情况下都要站得稳、靠得住。

尊才爱才是引才留才的关键前提。只有不断增强人才的社会荣誉感和获得感，才能有效吸引人才、留住人才、用好人才。围绕人才所盼所需，制定更加解渴的政策，提供更加精细贴心的服务，努力为其展现自我、投身创业解除后顾之忧，切实让其感受到“人才至上”的温度。不拘一格、招贤若渴。改革开放之初，全民受教育程度普遍不高，各领域技术人才都很稀缺，不唯文凭、不看出身的“用人观”，打开了聚才引才的大门。今天的中国，高等教育、职业教育体系日趋完备，人才培养体系不断成型，当“人才”愈发成为一个复合概念，其评价筛选就必须跳出“绝对之规”。无论是“千里马”“百里马”，无论是什么学历、年龄层，不拘一格聚才引才，知人善任挖掘潜力，方能让他们“八仙过海，各显神通”。

对于人才培养，我们要用发展眼光和战略观点抓好教育，重视智力投资，搞好人才培养。对于人才选拔，我们要要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。对于人才开发，他我们要认识人才开发永无止境的规律，把开发人才视为百年大计、千年大计。对于人才使用，我们要坚持以用为本，在正定建立了第一本“人才账”，推动实现“人得其所、才适其用”。对于人才流动，我们要坚持“科技人员来去自由”，健全开放灵活的人才流动机制，合理配置人才。瞄准高质量发展的目标，充分用好“人才九条”的宝贵经验，不断增强人才吸引能力、提升人才培养能力，加快建设世界重要人才中心，是使命担当，更是发展机遇。（中山实验学校）