#5月财经新势力#
老北一个月前发了一篇文章：
拿1万块退休金，还不许别人不服气，有如此霸道的公平合理吗？
批评个别既得利益者不要得了便宜卖乖，呼吁对养老金分配制度中不公平不合理的因素，加以调整和改进。
虽然得到了大多数人的支持，但也有不少人现在还在喷，骂老北是红眼病。
无外乎还是一个陈词滥调：是国家发的，又不是偷来抢来的，是贡献大，付出多，多缴多得！
当网友问，国家的钱哪来的？有退休女干部居然说：央行印的呀！
在职时，就算你贡献大，退休了，还继续贡献，可到死了，你未必还在做贡献，丧葬费抚恤金也要比企退人员多几倍甚至上十倍？
这是一位网友身边发生的事，身份不同，丧葬费差距之大一目了然。
以湖北为例，来看看各类退休人员的丧葬费和抚恤金如何计算，差距有多大？
1、企退人员的丧葬费和抚恤金
根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，企业退休人员去世，丧葬费是按照2个月的当地上一年度城镇居民人均每月可支配收入来发放。
根据湖北统计部门公布的数据，2022年度湖北城镇居民人均可支配收入为42626元，对应的月可支配收入为3552元。
2023年的丧葬费为3552*2=7104元。
再来看看抚恤金，与缴费年限挂钩，最低标准为9个月的上一年度城镇居民月人均可支配收入。
缴费年限15年以上，每多缴费1年，抚恤金发放月数可以增加1个月，最多发放24个月。
与此同时，每领取1年的养老金，发放月数就减少1个月。
也就是说抚恤金最低发放9个月，最高24个月。
那么，2023年企业退休人员去世，抚恤金最低标准为3552*9=31968元，最高标准为3552*24=85248元。
2、机关事业单位退休人员的丧葬费抚恤金
2023年，湖北机关事业单位退休人员去世，丧葬费统一按照5000元来发放。
相比企业退休人员发放的7104元，还要少2104元。
再来看抚恤金这块，机关退休人员为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，再加上本人生前40个月的基本退休费。
2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么，仅这一项的标准就是49283*2=98566元，比企业退休人员按照最高24个月发放的抚恤金还要高。
再来计算40个月的本人基本离退休费。
就按机关退休人员的平均退休金5000元算，5000*40=200000元。
加一起，超过三十万，什么概念？
几乎可以给一般企退人员发十年的养老金！
而事业单位退休人员去世，是按照本人生前20个月的基本退休费来计算的，标准低了一倍。
假设退休金也是5000元，那么抚恤金就是10万元。
企退人员丧葬费和抚恤金就与缴费年限挂钩发放，体现了多缴多得，而且，生前多拿一年的养老金还要扣掉一个月的抚恤金。
也就是说，男职工60岁退休，84岁去世，女职工55岁退休，79岁去世，拿了24年的养老金，那就只能拿最低9个月的抚恤金，3万块。
要拿最高的24个月抚恤金，要交够39年以上，养老金一年不拿才有可能！
而机关事业退休人员不管交了多少年，拿了多少年，都是一口价，40个月和20个月的退休费。
这样的政策差距，完全是人为制定的吧？
在职的时候，可以为子孙后代谋利益。
退休了，拿着高额养老金为子孙后代做贡献。
死了，还能为子孙后代搞一笔钱。
谁来说一说，这公平不公平，合理不合理，过分不过分？
人人心里都有杆秤！
生有三六九等，企退人员就算可以认命。
死还有高低贵贱，是不是人为划定的？
请问，这与贡献大，付出多有什么关联？
如此明显的拥权自肥，公平合理性又在哪里？
明年养老金并轨了，丧葬费和抚恤金该不该并轨呢？
拿丧葬抚恤金来举例，看似有些残酷。
但背后却隐藏着养老金制度的漏洞和不平等。
怪不得有网友深感不可思议：
明明人都死了，又对社会不再贡献了。
为什么还要根据生前的单位和退休金水平来区别大小，对人进行三六九等的划分呢？
这是谁规定的？这难道不是一种不公平吗？
人都死了，丧葬费抚恤金还有如此巨大的差距，这既是一个笑话，又何尝不是一场悲剧！
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