中秋节到了，单位给每名职工都发了500元慰问券，可是却没发给老王。老王去询问原因，结果办公室主任的一句话，气得他当场发飙。后来，老王想通了。
老王今年60周岁了，他的生日是9月5日，这也就意味着，他在今年中秋节到来前就已经光荣退休了。
由于老王提早做了工作交接，所以这两个月他都没到单位去。
当他偶然看到同事用券购物回家时，突然想起单位没给他发中秋福利，于是就去单位询问办公室主任小李。
小李淡淡地说：节日慰问券是发给工会会员的，你已经退休了，自然不再是工会会员，给你发慰问券，我不是要犯错误？
老王这个气啊，指着小李吼道：我退休了，又没退出工会！你少和我讲原则，你干的那些没有原则的事，还少吗？
小李的脸红一阵白一阵，一拍桌子，说：你都不是单位员工了，还有什么资格当会员？
老王听后心中一酸，看了看办公室外隐约在看笑话的同事，算是体会了一把“世态炎凉”。
沉默良久后，老王转身默默离开了单位。
老王在职的时候是技术工种，归办公室管理，严格来说，他还是小李的下属。
小李这个人技术上一窍不通，成天只会拍领导马屁。
老王看不惯这样的年轻人，所以不拿小李当回事，还在会上当众怼了他几次。
小李不与老王计较，只不过两人照面，几乎不怎么说话。
原以为是小李大度，现在看来，他只不是在等待时机。
老王在职的时候，小李是没机会的，一方面单位的管理体制决定了没有人会因为不尊重领导而被开除，另一方面，老王是技术骨干，大领导还倚仗他的能力干活。
现在，小李以老王退休为由，不发节日慰问券（其实还有生日蛋糕券），明显是在报复，但却看起来没有毛病。
老王本想向上级反映此事，就算要不到中秋福利费，但凭他的人脉，恶心恶心小李还是可以的。
只是这样一来，倒显得自己格局小了。
算了，不就几百块钱的事么，退休了，就和原单位割裂吧，你们爱怎么弄怎么弄。
由于老王想得开，这次冲突就这么解决了，但这件事却提出了两个问题，值得探讨：
其一，职工退休，就自动退出工会组织了吗？其二，职工退休，能否继续享受工会福利？
我的看法是：
1、身份界定。职工退休，并不意味着自动退出工会组织。根据《中国工会章程》第八条，“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”
所以老王是不是工会会员，还很难说。因为工会是个组织，入会退会不是“想来就来，想走就走”，都要履行一定程序。
2、焦点判断。老王是不是工会会员不是这件事情的焦点，焦点在于，从严格意义上说，他能不能享受这次单位发的中秋福利。
实际上判断有没有这个权利，主要看老王有没有尽会员的义务。其中一项基本义务就是看老王是否缴纳了会费，从实践上看，大多数单位在年初就让会员缴了当年全年会费，所以从一点看，老王是尽了会员义务的，他有权享受工会福利。
3、补充问题。那么，如果老王一月份退休，难道因为缴了全年会费，就可以享受全年的节日慰问待遇吗？
这可能不正确。因为会费理论上是按月缴纳的，所以退休当月正好逢年过节，例如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日，那么他就能够享受工会福利。
如果退休当月没有过节的日子，那在此之后，退休职工便不再享受工会福利，即使他仍然是工会会员。这是因为他并没尽到会员的另一项义务——“努力完成生产和工作任务，立足本职岗位建功立业。”
综上，我个人认为，职工退休并不意味着自动退出工会，从本例来看，老王有权享受这次中秋福利待遇，当然他也有权放弃。而小李作为办公室主任，学识不够、格局不高，为了算陈年旧账而为难一名退休职工，其实对自己没有任何好处，今后一定会吃亏。
（以上为虚拟故事，请勿对号入座）
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