思路决定出路，观念决定未来，人与人之间最大的区别不是所谓的出身贵贱和身份的高低，而是每个人的思想观念和行为处事之道的不同。正确的价值观、事业观、政绩观常常决定着一个人的发展方向和行为处事之道，政绩观影响发展观，对领导干部决策行政、履职尽责有着极大的影响。领导干部政绩观的正确与否往往对干部如何从政、施策具有风向标作用，某种程度上也影响着发展成果的质量。因此，领导干部应当引起高度的重视，不忘初心和使命，求真务实、真抓实干，不好高骛远，不搞“假大空”，不搞“形象工程”、“政绩工程”和“半拉子工程”，牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，以“抓铁有痕，踏石留印”的劲头在新征程上再建新功、再创佳绩。

树立和践行正确的政绩观，必须坚持把政治标准放在首位。正确的政绩观要保证思想不偏、观念不移、奉行不悖，始终保持政治上的坚定和清醒，思想上的忠贞纯洁，必须旗帜鲜明地把政治标准放在首位，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，真正用实际行动诠释拥护“两个确立”，践行“两个维护”崇高境界。

树立和践行正确的政绩观是一种操守，也是一种心性养成，一旦形成习惯，对干部的一生将具有重大的决定性意义和作用。苏格兰作家托马斯·卡莱尔曾说过“要迎着晨光实干，不要面对晚霞幻想。”政绩考核也是如此，花瓶里面的玫瑰，再美丽也只是短暂的取悦，大山里面的百合，再平淡也会百年和合。如果我们想要更多玫瑰花，就必须种植更多玫瑰树，而不应摘去九百九十九朵玫瑰，只为寻得一人开心。领导干部在自身树立和践行正确政绩观的同时，还要真正用正确的政绩观来考核评价干部，建立正确的考评和激励机制是必不可少的手段。要正确明辨是非，区分优劣、奖优罚劣、激励担当、坚持用正确政绩评价干部，全面考核和培养干部，让激励约束、问责追责、治庸治懒有效运作起来，让奋发有为的干部得到应有的褒奖和鼓励，让习惯于搞形象、做样子、昙花一现获芳心的干部淡出历史舞台，要让苦干实干的干部得到应有的嘉奖和鼓励，充分调动实干型干部的工作激情和干事热情，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大的力量。