要坚持以更高的标准、更严的纪律要求组工干部，多举措打造“忠诚可靠、开放活力、向上向善、勇争一流”的组工干部队伍。

讲政治引领各项工作，确保组工底色“忠诚忠厚”。比学赶超服务大局。举办各类培训班，围绕提升组织工作的先进理念、经验方法等内容，分干部、人才、基层党建等多个专题进行专题辅导，帮助开阔思路视野、强化专业能力。开展科级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班3次，累计培训科级干部440余名;开展“十大战略”进党校系列培训班6期，累计培训“十大战略”牵头和配合部门人员、街道干部、村(社区)主要负责人2400余人次;举办各类专业化能力培训900余场，累计培训4万余人次。用好、用活西大井、十二会等党性教育现场教学点，传承红色基因、赓续红色血脉。

多举措深入领航赋能，助推组织工作“争先争优”。聚焦提升组织工作质效，推动组织系统和组工干部提升业务水平。贯彻新时期好干部标准，推动各层级各年龄段干部队伍人才济济、接续不断。发挥一线考核“指挥棒”作用，注重在重大斗争一线考察识别干部，树立重实干重实绩的鲜明用人导向。按照“组工干部走一线”要求，深入开展组织工作调研，围绕年轻群体所思所想、选调生基层工作情况等开展调研。

震慑式开展“自我革命”，严防权力使用“任意任性”。

纵深推进清廉机关建设。以刀刃向内的勇气决心，强化内控机制，扫描权力运行风险点，划出底线红线。定期开展谈心谈话，组织参观党风廉政教育基地，引导组工干部接受“政治体检”，促使干部锤炼“快、干、严、实”的工作作风，推动组织工作更扣中心、更贴大局、更接地气。健全考勤制度，规范部机关干部行为，落实工作岗位职责，提高工作质量和效率，营造积极向上、团结拼搏、活力迸发的组工团队氛围。(供稿人：李行一)