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第一个内审工作对能力要求高，外审对于业务流程的理解要非常清楚，你才能发现它的问题，否则即使是内部的，你也发现不了，比如采购，它到底有没有回扣，你怎么去发现？

第二个中小企业啊，利润范围比较窄，大企业比如国央企、上市公司就设内审的岗位或部门，因此成熟的企业，它需要来规避风险，合规啊，内审啊相对的工作是重要的，但是对于成长性的企业来讲，它追求业务增长，当然你的内审就很尴尬。

还有一点，内审可能底薪很高，但是你跟企业的战略发展很多点上真不如CFO，CFO比如说能拿一些期权，内审上可能难度就比较大，他可能还是固定的一个薪酬体系啊，所以这个薪酬的天花板比较低的啊。

还有最后一点给你讲，就是你一定要有心理承受能力，我原来干外审的时候都有被恐吓过，你要真的做出成绩，你要把别人送到某某监狱啊，你的心理建设能不能过关，把自己的仇恨摘清楚，这是很需要技巧和能力的，所以，千万不要轻易的去干内审，除非你真能上国央企业，大型上市公司可能说会出点成绩，但是中大型企业老板心血来潮想招个内审，你去了，很有可能裁员的时候第一个裁掉你。