本文转载自公众号睿姐说

合伙创业，都想合的更长，合的更久，但往往事与愿违。因为工作的原因，我经常会遇到因为股权设计不当，合伙人分崩离析的案例。

有的是同学之间，有的是多年好友，更有甚者是亲兄弟之间，都会因为股权问题而闹的老死不相往来。

合伙的时候，股权究竟该如何设计才能避免上述问题的发生呢？

普通人按照出资比例分

相信很多人在和别人合伙的时候都会按照出多少钱占多少股来进行分配。此类分法，我们就暂且归纳为普通人的分法。

具体到这个案例：

❶双方一拍即合，各占50%的股权；

❷双方不领工资，只领分红；

❸合同不签，直接开干。

在第一次创业时，你的股权设计有没有和上述的情形类似呢？

这种合作开始很爽，但随着时间的推移，企业产生利润，极有可能出现内耗不断，半年出现纠纷，不到一年合作结束，原因往往是分赃不均，导致牛光明心里失衡。

这属于典型的兄弟式合伙，仇人式散伙。

当然，你可能会说，我们目前的合伙就是各自占比50%，依然在合作啊。只能说明，你们的利润不够大，再发展几年试试

几种常见的错误分股方式：

（1）两人平均分配股权

这种是目前两人合伙项目中常见的一种错误股权分配方式，这种股权结构下极为容易发生权力与权力的争斗，最后产生不必要的内耗，其实很多企业都是因为内耗死亡的，往往并不是外部原因。

（2）持股比例过于悬殊

比如，一方持股90%，一方持股10%甚至更少，这种持股比例的问题就在于由于双方比例过于悬殊，往往小股东会被边缘化产生消极情绪不能发挥全部价值影响企业发展。

（3）持股比例过于接近

比如，一方持股49%，一方持股51%，这种持股比例的问题就在于因为双方比例几乎不相上下，两人话语权都会被消弱，这样双方合伙关系今后可能讲难以维持。

虚拟股的作用

为什么要设立虚拟股呢？

在创始阶段，几个人合伙创业，有的人出钱，有的人出力，如果完全按照资金出资比例来分配股权，对于出力的人来说就不公平，因为他仅能拿工资，若干得好分红都归出资人所有，时间长了自然就没了动力来用心经营。所以，为了使不同类型的股东们发挥各自的优势，不同行业，其对各类股东所占股份做不同比例的划分。

在企业成长发展期，为了使得员工与企业站在一起，构成利益共同体，很多企业就用股权激励的方式来鼓励员工努力工作，为企业创造更多利润。一般情况下，这种虚拟股权的持有者仅享有分红权。

所以虚拟股的作用其实就是通过利益合理分配的方式使得股东能齐心合力，让企业发展得更好。

本文转载自公众号睿姐说了解更多请前往