体制内，公务员晋升是一个复杂的过程，涉及到多种因素，包括个人能力、工作表现、领导能力、人际关系等等。

不是每个人有努力和付出，就一定能有回报，家庭背景或人脉关系起着很大作用。

同年考的公务员，我同学现在已经是人社厅副处长，而我仍然是普通科员！我和我同学同年毕业于河北工业大学，都是学的计算机。

大学毕业，我考上燕山大学研究生，同学没有考上，他考上了老家乡镇公务员，第二年后调到市直机关，四年后他遴选去了省直机关。

我研究生毕业后，在企业工作三年，一点也不理想，就考上县直机关公务员。

我们最大的不同是他学习没有我好，我父母是工薪阶层，他父亲是高中副校长，母亲是初中班主任。

十几年过去了，我们一直保持着很好的关系，只不过现在的级别千差万别，我在县人社局当个职称股长，去年才是副科级干部人选。

而同学已经担任省人社厅副处长，据说下一步要交流到地方担任副县级领导，真是造化弄人。

同学大学毕业，他学习还没有我好。不同的是，他家庭比我好，现实人家比我混的强了不是一点半点！我的问题到底出在哪里了？

体制内，想提拔重用，升官发财，天时地利人和，缺一不可，我最大可能就是缺乏人。没关系没背景，不是我的能力不行，是我跳板高度不行！

我另一个高中同学，985研究生毕业，直进省级机关工作，经过多年的上下历练，现在已经是正处级了，进入体制内平台的高度很重要！

特别是基层单位，以前大多数人都在科员岗位上退休。现在有了职级晋升，也只有为数不多的人能弄个四级主任科员，工资只涨了几百元而已。这就是在基层奉献一辈子的唯一体面和尊严。

但是，在上级单位，科级干部都是“到点就提”。各有各的不易，各有各的难！

就像奔驰与单车，不同的平台，你怎么样努力，单车也跑不过奔驰？不是你不努力，也不是他有多努力，只是乡镇平台和省级平台他没有可比性。

体制内，公务员晋升是一个复杂的过程，涉及到多种因素，包括个人能力、工作表现、领导能力、人际关系等等。不是每个人有努力和付出，就一定能有回报，家庭背景或人脉关系起着很大作用。

我在县人社局担任职称股长已经有一段时间了，但仍然没有得到提拔重用。这可能意味着我再怎么努力，提高自己的能力和表现，可能也不会更好的机会和晋升机会。

也许，我应该认清现实，不要起精力放在虚无缥缈的提拔上，工作上可以选择躺平了，把过多的精力放在学习和提升自己的技能，争取做些力所能及的兼职工作，多赚钱才是王道。

晋升是一个复杂的过程，需要我们不断努力、学习和提高自己的能力。

我在县人社局担任职称股长已经有一段时间了，但仍然没有得到提拔重用。这可能意味着我再怎么努力，提高自己的能力和表现，可能也不会更好的机会和晋升机会。

也许，我应该认清现实，不要把精力放在虚无缥缈的提拔上，工作上可以选择躺平了。

把过多的精力放在学习和提升自己的技能，争取做些力所能及的兼职工作，多赚钱才是王道。体制内工作可以躺平，生活中不能躺平。

日出东方落于西，没有什么好叹息的，过好当下！

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