体制内存在一些奇怪的现象。我在体制内干了几十年，发现20个耐人寻味的奇怪现象，就是提拔与个人能办，人品，态度无关。自称“君子”的人，往往一辈子都在体制内的底层挣扎。
体制内工作的20个反常现象，
体制内的“逆淘汰”现象越来越严重，那些坚守原则，努力工作的人，往往会在体制内的底层长期奋斗，而那些迎合上级、两面三刀、擅长搞关系的人却逐渐晋升成了领导。
1、官职不大架子不小。现在很多90后00后，都走上了领导岗位，手底下都是被边缘的70后80后。他们没有基层工作经验，还真把自己做大领导，下车要开门，指手画脚，官气十足，科员装成了科长，科长装成了处长，处长装成了厅长。
2、不论做什么都需要建立台账，不论发生什么都需要记录在案。建立便民服务台账、行政审批、养老医保、低保救助、农业农村、法律援助等事项都要有台账，上级考核检查也一定要查的。为一个简单的事情写无数的汇报材料和建一个完全没有作用的台账。
3、体制内也有Ｑ视，各种“看不起”。当官的看不上普通公务员，公务员看不上事业编的，事业单位看不上国有企业的，有正式工作的看不上临时工。莫名其妙的优越感总是会莫名其妙的出现。
4、层层签订各种承诺书，责任状。上级经常发布文件传达精神，并要求下级签署各种承诺。上级和主管部门签订，单位领导与中层签订，中层与主管业务科室签订，科室负责人与工作人员签订。
5、无论什么事都讲究程序，把简单的事情复杂化。再好的制度也不执行，什么事情，领导一个电话就改变，就“好使”。
6、通过手机下发通知，好像没有手机大家都办不了公了。下发通知，要求大家马上回复。但是单位明确表示上班期间不允许玩手机。禁止发表个人意见，甚至连微信朋友圈都无法发表。但是都是口头传达。现在Ｗ信都成办公软件了，天天。
7、能者多劳，鞭打快牛。如果你什么都会，肯干又能干，大概率一直会忙。慢慢的，不是你的本职工作你也得干。
8、躺平的人是最“吃香”。体制内的提拔机会很少，竞争的压力非常大，多数人都是普通工作人员。那些晋升无望的人，只要和领导搞好关系，基本不干工作，无欲无求，过得很好。
9、普通人想通过自己努力工作，和领导搞好关系，业务精，很难得到提拔。相反，背景很硬的人，提拔得非常快。提拔基本靠关系，没有什么硬性指标，就是主观上的行为。
10、上报材料。上午发文下午就要写材料上报，时间紧迫的情况下仍需按时上报。明明落实好的工作，还要写反馈。
11、晋升因素。表面上看晋升好像和很多因素有关，但是又让你摸不着头脑，不知道从哪里使劲儿。可现实情况是，晋升基本靠关系。
12、只要是检查、督导或暗访，就必须发现问题。即使没有问题，也要想方设法写出问题，否则就是检查人员的工作出了问题。但是找出的问题，都是一些不痛不痒的问题。只要找出了问题，大家都像完成了工作一样。
13、面子工程。做得好不如说得好，做得好不如送的好。
14、提拔不看能力看关系。“老黄牛”很少有提拔的，得提拔的人也不是有多优秀，能力多么强。
15、埋头苦干才老实人容易被欺负。大概率会被贴上“老好人”的标签，单位什么事都推给你，干好了，功劳是别人的，出了问题，背锅是你的。
16、工作对上不对下，对领导不对群众。很多工作只是为了迎接领导检查。群众认可不等于领导认可！群众100个好，不如领导一个好。
17、免费加班。免费加班是常态，不加班是例外，迟到早退要通报。加班是应该的，但加班记录和补助却不被提及，补休好像是领导给下属的一种恩赐。这一点与企业完全不同。
18、不要发表意见。领导征求你意见的时候，其实就是让你闭口。个人不发表个人意见，哪怕领导说的再不对，也要迎合。想要混得开，不得不拍领导，不得不说违心地的奉承话，心累身累。
19、开会“怪圈”。没事开大会，小事开中会，大事不开会。多半以上的会议没有任何实质意义。
20、领导离不开“小人”，他就是“君子”，领导都会和“小人”走得近，重用一个没能力，且爱背后传闲话的小人。领导不方便做的事，不方便说的话，都是“小人”来说来做。
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