上午，领导把办公室主任小王训了一顿：我们被市里通报批评了，你要负责！小王感觉莫名其妙，看到通报后，不禁哭笑不得。
这期通报是楼上某单位以某某领导小组办公室的名义出的，表扬了市直25个单位，点名批评了小王所在的单位，理由是没有按要求汇报工作进展。
小王感觉又好气又好笑，在那个庞大的目标考核体系中，单位的任务就一句话——完成某服务平台的开发上线。而这个服务平台，单位一季度加班加点，早就完成了。
可是那个“领导小组办公室”，却每个月还继续催要“进展汇报材料”，这次是要半年总结，于是小王就发了火：不是告诉过你们，平台早就搭建好，就等你们来用了！
接电话的是位年轻小伙，可怜巴巴地道歉：是我们领导让我催的，少一家单位的总结材料都不行。
小王叹了口气，想着别为难年轻人了，报就报吧。
于是，他花了10分钟，写了份600字的材料就盖章扫描，发了过去。
没过一会儿，对方办公室主任打电话给小王：王主任，你们这个总结太短了吧？拿我们不重视呀！
小王没好气地回道：这项工作，本来我写“平台已搭建”五个字就行了，能展开成600字，已经足够你们引用了，还非得从成立领导小组开始，再到今后打算结束，写个3000字啊？
对方嘿嘿一笑：你看人家编办，一个编制没解决都能写2000字，再看财政，就拨了250万的资金，出了十几期宣传稿，以你老兄的水平，写这种材料，10000字都不是难事吧？
小王懒得和他废话，就把电话挂掉了。
没想到对方真不给面子，第三天就出了期通报，点名批评了小王所在的单位。
领导听了小王的解释，皱着眉摇了摇头，说：你没事惹他们干什么？我被你害惨了，晚上我私人请他们局长吃饭，道个歉，你参加一下。
见小王还是一脸不服气的样子，领导拍了一下桌子，怒道：我在这待不了两年，护不了你多久。你以后要想进步，就要改改脾气！
——大家说，小王真的有错吗？错在哪里？
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