干股、分红股都不是法律概念，法律概念应当是分红权或者虚拟股权。这些都属于股权激励工具。
做股权激励不应先从确定股权激励工具开始，而应该从定人开始。根据公司员工的具体状况和要求，选择最能调动员工积极性的股权激励工具。在选择激励对象向上要坚持德才兼备的标准即必须认同公司的核心价值观、必须具备较多的人力资本。

在确定好激励对象的基础上，再分别确定股权激励工具（股权激励工具可能是实股也可能是虚股、期权或者是它们的组合），直接持股还是间接持股，股份来源，资金来源，激励股权的价格，激励股权的数量，对激励对象的绩效考核指标和考核方式，约束与退出机制。

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股权激励对原始股有影响吗？

“原始股”不是一个法律概念，在这里您的意思应该是原有股份。公司进行虚拟股权激励不是实际股份，激励对象基于虚拟股权也只能获得分红权、有限知情权，不享有投票权，因此，虚拟股权激励不会改变公司的股权数量和股权结构。除了影响到原股东的分红数额以外，不会影响其他股东权利。

需要找律师公证吗？

律师可以提供见证服务但不能提供公证服务，企业实施股权激励没有必须进行见证或公证的法定义务，但是，如果企业希望把股权激励做得更为规范严谨、更有公信力、更有仪式感，可以自主选择见证或公证。

股权激励方案的主要内容

1、股权激励对象的确定：应当根据员工的职位、工作年限、绩效等因素综合评定，确保股权激励对象的选定公平、合理、透明。

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2、股权激励的授予数量：根据员工的职位、工作年限、绩效等因素以及公司实际情况，确定每个员工所获得的股权激励数量。

3、股权激励的授予价格：根据公司的实际情况以及股权激励计划的目的，确定股权激励的授予价格。通常情况下，股权激励的授予价格应当低于市场价格。

4、股权激励的行权条件：制定相应的行权条件，如员工必须在公司工作一定的年限才能行权等。

5、股权激励的行权时间：根据公司的实际情况以及股权激励计划的目的，确定员工股权激励的行权时间。通常情况下，员工可以在达到行权条件后的一段时间内进行行权。

6、股权的转让和交易：员工在行使股权后，可以在公司内部进行转让和交易，但需遵守公司相关的规定和程序。

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7、激励对象的义务和责任：在享受股权激励的同时，员工需要承担相应的义务和责任，如保守秘密、尽职勤勉等。

8、期权回购或终止：在一定条件下，公司有权要求员工回购已行使的股权或终止该股权的实施。这是为了保护公司的利益以及激励员工更加认真地对待股权。

9、争议解决机制：对于本协议的解释、履行等争议的解决，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。