员工持股计划的资金来源和股票购买方式|上市公司|公司股份|员工持股计划|基金|本员工|股票

根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的规定，员工持股计划可以通过以下方式解决所需资金：（1）员工的合法薪酬；（2）法律、行政法规允许的其他方式。

一、员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为公司提取的2022年至2025年专项激励基金，
该激励基金将全部用于参与本员工持股计划，通过员工持股计划购买并持有公
司股票。本员工持股计划提取激励基金的金额上限为5,000万元，所提激励基金
将根据权责发生制原则计入当期费用。
二、员工持股计划的股票来源及规模
1、本员工持股计划的股票来源为通过二级市场购买(包括但不限于竞价交
易、大宗交易)、协议转让、公司回购股份等法律法规许可的方式购买的标的
股票。

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如何设计“职工持股计划”方案?

企业应该如何设计"职工持股计划"方案?有人认为"职工持股计划"方案简单，便在没有进行充分的可行性研究的情况下，拿来别人的方案简单模仿，"照葫芦画瓢".这样做的结果不但有可能难以充分发挥"职工持股计划"应有的作用，达不到预期的目标，还有可能给企业留下无法解决的难题。"职工持股计划"方案表面看似简单，实则是有复杂的设计指导思想与设计规律的。

"职工持股计划"是一种制度资源，是一种运行机制，是一种运作工具，运用得当会对企业运作产生多方面的积极作用。作为企业所有者和经营者，应该对"职工持股计划"这一有效的制度资源和运作工具有一个清楚和深入的了解。不管是民营企业还是国营企业、不管是大型企业还是小型企业的所有者和经营者，如果能够对"职工持股计划"这一制度资源有深入的了解，设计出科学的方案，对企业充分挖掘其他资源潜力会产生重大作用。

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设计"职工持股计划"方案需要首先了解方案有哪些要件，然后要清楚设计这些要件时需要考虑哪些企业的内外部因素，还要了解与"职工持股计划"相关的工具。这三个方面是设计一套"职工持股计划"方案必须掌握的。

开展员工持股计划的实施注意事项

上市公司员工持股计划

实施员工持股计划，是企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式。《指导意见》指出上市公司可以根据员工（含管理人员）意愿实施员工持股计划，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工。实施员工持股计划，相关资金可以来自员工薪酬或以其他合法方式筹集，所需本公司股票可以来自上市公司回购、直接从二级市场购买、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠与等合法方式。

当然上市公司实施员工持股计划不得违背以下原则：

依法合规原则：严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露，进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

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自愿参与原则：公司自主决定，员工自愿参加，摊派、强行分配

风险自担原则：参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

混合所有制企业员工持股

前提条件

混合所有制企业员工持股仍属于试点性质，一定要遵循政策依据，试点先行，稳慎推进。“133号文”中对混合所有制企业实施员工持股的前提条件进行了明确的规定：

企业属性国有控股混合所有制企业(已经是或者同步引入非公资本)

企业分类主业处于充分竞争行业和领域的商业一类企业

股权结非公有资本达到一定比例，非公资本董事席位治理要求治理健全(应建建

配齐建强、制度完备)