最近，辽宁大连的一位女士在招聘平台上申请海底捞门店的洗碗工职位时被拒绝，原因是她的体重超过了招聘要求。

这一事件引发了公众的关注和讨论，涉及到工作服、身材歧视等问题。本文将对此进行舆情评析。

打开网易新闻 查看精彩图片

工作服问题还是身材歧视？

海底捞招聘客服回应称，拒绝该女士并不是身材歧视，而是因为缺乏合适的工作服。客服表示，公司之前统一制作的工作服现在已经没有了，所以才会拒绝该女士的应聘。此外，客服还表示，全国门店几乎都有类似的规定，对身高和身材有一定要求。

舆情分析：

1. 工作服问题：海底捞回应称拒绝该女士是因为缺乏合适的工作服。然而，这一解释引发了公众的质疑。作为一家知名连锁餐饮企业，海底捞应该有能力提供合适的工作服，而不应该因为这个原因拒绝应聘者。

2. 身材歧视问题：女士在网络上发文称，海底捞让她告知身高体重后就说不合适。这引发了公众对身材歧视的担忧。一些人认为，招聘岗位应该以能力和工作经验为主要考量，而不应该因为身材问题而拒绝应聘者。

3. 招聘要求透明度问题：海底捞客服表示，具体招聘要求信息没有在详情页显示。这引发了公众对招聘要求透明度的质疑。一些人认为，招聘信息应该明确、透明，以便应聘者能够了解自己是否符合要求。

海底捞回应拒绝140斤女生应聘洗碗工的事件引发了公众的关注和讨论。无论是工作服问题还是身材歧视问题，海底捞都应该认真对待，并及时采取措施解决。同时，企业在招聘过程中应该提高招聘要求的透明度，确保公平公正，避免引发舆情和负面影响。

新闻来源：网络

责编：李阳

数据来源：天鹰舆情监测系统