党的二十大指出，必须坚持在发展中保障和改善民生。利津县委编办始终坚持以人民为中心的发展思想，立足职能职责，从聚力减负松绑、编制统筹、效能提升着手，积极为民生领域提供机构编制保障，不断增进人民群众获得感、幸福感。

一、聚力减负松绑，全面提升基层治理能力。持续深化开发区体制机制改革创新，调整开发区管委会权责清单，明确权责清单事项47项；制定印发《开发区职责边界清单》，共包含经济发展、园区建设、市场监管等六个大类、39项具体事项，打造开发区营商环境新高地。持续推进编制资源向基层一线下沉，优先保障乡镇（街道）用编进人需求，今年为乡镇（街道）安排公务员招录计划10名，事业单位、“三支一扶”招聘计划27名，进一步充实基层工作力量。

二、聚力编制统筹，保障民生领域人才引进。充分发挥职能作用，将创新机构编制管理与人才工作有机结合，加大编制统筹力度，重点保障教育、卫生等民生领域高层次人才和急需紧缺人才编制需求，形成留才的“磁力圈”。结合2023年事业单位用编计划，预留147名用编计划专项用于“山东利津·凤凰城引才”，其中，为企业安排“科技创新青年人才”引进计划15名，为中小学安排硕士研究生教师招聘计划30名，名校长、名师、名学科带头人及高技能教师引进计划14名，为县公立医院安排急需紧缺医学专业人才计划58名等，努力让广大人民享有更好的教育、更优质的医疗卫生服务。

三、聚力效能提升，推动部门协同高效履职。聚焦全县事业单位公益服务质效提升，创新开展利津县事业单位公益服务“利码评·津心办”活动，重点选取教育、卫健领域6个试点单位，依托微信公众号和宣传海报公开事业单位《公益服务事项清单》，收集群众意见建议、急需解决事项等870余条，联合相关职能部门单位及时解决、尽心办理，切实提升教育、医疗服务质量，助推公益事业平衡充分高质量发展。聚焦职责分工争议调处提效，对12345民生热线群众反映的部门职责分工交叉事项，建立“首接负责+联合协商+限时反馈”办理机制，及时厘清部门主办、协办关系，今年来，裁定部门间职责争议事项230余件，推动企业群众诉求办理更高效。