公司把固定工资改为基础工资与绩效工资合法吗？懂这2点能打胜仗

公司把你的固定工资变成了基础性工资+绩效工资，这种公司炒作行为是违法的吗？在这里我们真的想说，如果你的公司有这种想法、有这种动作、有这种行为的话，这里边儿的猫腻，真的是实在太多太多了！这里，针对于所有的职场人，我们想告诉给大家，公司的这种行为是妥妥的一种违法的行为，非常非常违法的行为，作为每一个员工，我们都应该知道，别再为公司的这种违法行为给猫腻给骗了。为什么说这个话题呢？还有些慷慨激昂，就是因为朋友刚问了这个问题：本人入职工资是6000，现在准备马上转正，这个节骨眼公司与我谈要做绩效，而且是公司整体层面的绩效不能够拒绝，现在，要把我6000的工资进行拆分，分成4000基础工资和2000绩效工资的结构，他问我公司能这么搞吗？这是他的问题，那公司能这样做吗？公司又是如何给员工设计陷阱呢？

该职场行为，可以说屡见不鲜！在现实工作场合当中企业总认为员工是弱势群体，总会用各种莫名其妙的套路、隐藏的违法手段性质的下三滥的说法来给员工设套儿，进而变相克扣工资，针对于这个问题这种现象我说以下2点儿，大家自然心里就明白了，也就会知道该如何处理了：

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