退休这个问题在近一段时间频频出现在众人的视线里，前有“退休金制度改革”，后有取消“双轨制退休金”，国家为了保证各位退休人士的福利一直在积极地制定和完善相关的退休制度。
因为退休这件事情会影响这个阶层老百姓的收入和福利，所以“退休问题”就备受关注，同时对于这个问题也有不少老人发出疑问，“我的档案年龄和身份证上的年龄不一样，那我的退休时间按哪个算？”，对于这样的问题，国家给了权威的回答。
为什么档案年龄会与身份证上的不同？如果没有档案又该怎么办？
档案与身份证年龄不一致的原因
档案的个人信息和身份证的个人信息通常情况下是一致的，但是为什么会有人出现偏差？
第一点是社会原因。之前的职工上岗，因为当时的数字化资料库并未发展，所以现在电脑上或者资料库中的信息都是依靠人工进行审核的，但是人工毕竟是人，人会犯错，所以在检查审核的过程中出现日期不对症的情况很常见。
第二点是习俗原因。正常情况来说，不论是身份证还是档案证明，上面的日期都应该是阳历的日期，但是因为当时发展不均衡，日期档案之类的书写资料不统一，就会导致当时信息不发达的地区依旧使用阴历进行填写。
这在一定的情况下就与正常的年龄出现偏差，从而导致影响退休。
第三点是个人原因。因为想要提前从业或者是其他原因，在当时管控的不严格时私自进行了篡改，导致最后影响退休的结果。
不同的原因也会导致出现不同的偏差，从而造成三种情况的出现。
第一种是，档案的信息年龄大于身份证年龄，这一类的情况通常是当年为了提前参加工作而出现的情况。
第二种是，档案的信息年龄小于身份证年龄，可能是为了某些个人原因获得其他的东西而导致没有履行户籍制度。
第三种是，档案信息和身份证都不准确，这样的情况就比较复杂了，可能是因为主观因素，也可能是受到了外部因素的影响导致出现这种情况。
对于这种档案和身份证不和谐不平衡的情况，国家相关部门也做出了权威的回答。
国家的权威回答
针对于这个问题，国家人社部养老保险司的回应：关于职工的出生时间认定，国家有相对的，明确的政策规定，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题通知》
“对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”
这也就说明，如果身份证上的日期和档案上的出生日期不相符合或者有差别，那么就会按照档案中最早出现的出生日期为准来进行接下来的一系列措施。
看到这里又有人会问了，“如果没有档案的话怎么办？会不会不能退休？”
没有档案的人怎么办？
首先，没有档案的是不需要担心“是否能够退休”这个问题，即使没有档案，每个人达到指定的年龄段也可以正常的退休，但是退休后的福利和一些特殊的待遇肯定会受到影响。
因为发放养老金的时候需要对证你的个人信息，核实相关的证件保证不会出现纰漏，但是因为一些人没有档案就会影响缴费年限，从而导致影响发放养老金的后续时间。
除了以上的这些问题，还有在养老金上的其他方面也存在问题。
缴纳养老金年数不够怎么做？
关于合理的退休时间和待遇，国家在这方面有相关的规定和通知，如果是达到规定的退休年龄并且缴纳养老金期满十五年以上的可以正常的按照月份领取基本养老金。
如果是以前参加过工作，但是养老金的缴纳年限不满十五年的，可以从“统账结合”相关的制度里补缴到满十五年为止。
如果“统账结合”后参加工作，这是缴纳的费用还是不满十五年，那么剩余的年份就按照六十五周岁的缴费标准一次交清。
个人养老金的合理利用和规划
首先，各位要先有一个明确的规划来计划这些养老金如何花，确定总额，接下来有目的性的针对个人养老计划进行可持续的操作。
其次，在充足的资金支持下考虑“钱生钱”，但是不要把“鸡蛋放在同一个篮子”，在多方面多领域进行投资，以此获得更好的收益。
然后，特别关注国家对于养老金的政策，了解自身养老金计划的同时合理充分了解国家在养老金方面的新政策和推行的新概念，这些做法有利于个人养老金的提高。
最后，提高自身的个人养老储蓄意识，适当消费，理智消费，不超额消费，谨防上当受骗，合理储蓄支出，保护个人财产。
中国的老龄化问题
中国作为世界人口大国，随着现在的社会时代变化，中国的老龄化将会越来越严重，出生率低，死亡率低，所带来的就是无形的养老负担。
国家通过政策的修改，结合发展国情，将女性的退休年龄改为五十五周岁，男性的退休年龄改为六十周岁。同时为了是这一项提议更加符合当代发展，又有专家提出来了“弹性退休政策”，希望以此来缓解人口老龄化进程。
结语
档案信息和身份证信息的不同所造成的后续事情大部分就是这样，如果又遇到不清楚不明白，搞不懂的相关问题一定要到当地的相关部门询问，发现问题，及时解决问题，以免影响养老金的后续发放。
对于那些私自篡改年龄的人来说，要遵守法律法规办事，以免造成一系列不必要的麻烦。
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