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听文章，喜马拉雅链接如下：

01

今天上午参加了一个监管意见交流会。

名义上是交流会，实际上就是监管检查完了，开会告诉你哪些方面有问题，哪些方面要改正。

会上，监管指出了一点，说我们今年人员离职率和招聘率都太高，希望今后加强团队文化建设，增加员工稳定性，多从内部培养和提拔干部。

监管走的当天下午，老板组织开了一个月度例会，会上告诉我们完成今年年度任务的小妙招：

去同业单位挖人，挖优秀的人。

挖到一个优秀的人，就意味着挖过来了大约500万的销售任务。

还有俩月，每月挖一个，俩月就是1000万销售任务，大家的年度任务就有希望了。

同时，总公司销售部老总的位置还空缺着，你们有合适的外部人士也可以推荐，核心是要有客户资源。

02

我们单位的人员管理有两条独立的线，一条是分公司所有的人理论上都有分公司一把手负责，但是总公司各条线部门也同样一一对应的对分公司该条线部门的人有管辖权。

比如说，分公司销售部的人必须听分公司老总的，但是总公司销售部的人也可以指挥分公司销售部的人，总公司财务部的人可以指挥分公司财务部的人，以此类推。

这种双线管理的制度在行情好的时候挺管用，一方面分公司老总不需要管理得太细，另一方面员工也乐于接受双向管理（双重指令/任务），因为公司人均收入高啊。

而现在，裁员降薪是行业普遍现象，员工的想法可能就不一样了。

有一位我提拔的分公司销售部负责人就告诉我说，以前做销售很有劲儿，卖一笔都可以折算成自己的收入。

而现在呢？卖一笔产品，收入忽略不计，总公司那些大爷还在颐指气使，我呸。

那你每天在和他们撕逼？我问。

我倒没有那么笨，他说，我现在领任务都尽量领那些同时由分公司和总公司共同营销的任务，如果分公司问我在干嘛的时候，我就可以说我在忙总公司交给我的事务；总公司问我我就说在按照分公司老板的指令干活。

大家都是这样干的吗？我问，你们这样搞，老板不会发现呀？

他说，大家都差不多吧，能偷懒就偷点懒，现在降薪，没钱。

空着几个好一点的岗位还坚持外部招聘，升职也无望。

尽量偷懒，这是公开的秘密，就算所有人都知道，也没有人想告诉老板。

03

前两天，一个应届小伙说总公司人力资源部找他谈话，需要请假一天。

这事我对总公司的人有一点意见，你找我的人谈话好歹给我打个招呼呗。

了解之后才知道，原来人力部根本就没有这个谈话，应届小伙是自己找了个理由出去了。

问他干嘛去了，他说心里烦，一个人开车去郊区散心去了。

我问烦什么呢？

他说觉得现在很迷茫。

一方面庆幸自己进了这个单位，大部分以前的同学都很羡慕他。

另一方面他又觉得单位同事们都很卷，他自己也跟着成了一颗“卷心菜”。

哪怕他自己非常不愿意做一些无意义的内部竞争，但是又害怕一旦停下来，便会面临随时被淘汰的命运，又不得不继续“卷”起来。

一方面不知道内部一些无意义的“卷”最终目标是什么，目标感都缺失了。

另一方面觉得工作中方方面面的人都比较虚伪，单位内部间人和人相处很虚伪，自己和客户间的沟通也很虚伪。

这一点和我前两天写的一篇职场文章很像：

04

冷静的时候，绝大部分人都会认同做人要乐观，要积极向上。

但是当你身处一个比较悲观的大环境里，比如各项经济数据下滑、身边的人都在抱怨失业或降薪、都在讨论自己受到的不公平的待遇等等。

或者是身处一个大公司，基本待遇还不错，但是明显遇到一位乱搞的老板，回血无望。

我们的心态会受到很大的影响，但是也不敢反抗，因为我们害怕失去，到后来慢慢习惯了这种悲观的氛围，我们也不想反抗了。

我们的工作和生活就像一座摩天轮，初入社会的时候，也许我们还有一点点选择的余地。

但是，一旦上了这台摩天轮且被按下了开始键，我们似乎就很难获得停下来的机会，加班、熬夜、日复一日、疲劳甚至倦怠。

我们按照一个惯性在完成每天的规定动作，也不敢让摩天轮停下来，因为我们担心一旦它停下来，我们可能就被生活抛下了。

所以大家每天的工作就是保证每次老板到场的时候，他都是很忙碌的样子，不管是真忙还是假装在忙。

你的工作就像是老板忘了拉上裤子上的拉链，所有人都看到了，但所有人都不会告诉老板。

05

看到这些人和事，有时我也不会去较真。

对于这么大的公司，诺大的社会，我个人其实只是时代的一粒灰，根本改变不了任何人。

我能决定的只有我自己。

刚好，今天公司内网主页有一句鸡汤：

把时间用在进步上，而不是抱怨上；做有用的事，说勇敢的话，爱美好的人。

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