科股级干部作为县级党委政府所属部门单位内设机构的主要负责人，属于部门管理的中层干部，是单位的业务骨干和中流砥柱，在工作中发挥着承上启下的作用，其重要性不言而喻。那么，作为一名一般科员担任科股级干部，属不属于提拔？工资会不会增加？下面，我们就来聊聊这个问题。
一、关于科股级干部的级别问题
根据公务员法对公务员领导职务层次和职级序列的有关规定，我们知道公务员的领导职务层次分为：乡科级正、副职，县处级正、副职，厅局级正、副职，省部级正、副职，国家级正、副职10个层次。而综合管理类公务员职级序列分为：一、二级科员，一至四级主任科员，一至四级调研员，一、二级巡视员12个序列。可见，从公务员职务层次和职级序列设置来看，公务员法没有将科股级干部纳入领导职务层次和公务员职级序列范畴。因此，从法律层面来说，科股级干部既不属于职务层次，也不属于职级序列，仅仅是类似于介于乡科级副职或四级主任科员和一级科员之间的一个职务。说到底，科股级干部依旧是一级科员，级别属于科员级。
二、关于科员任科股级职务属不属于提拔的问题
上面我们已经说过了，科股级干部既不能算公务员的领导职务层次，也不属于公务员职级序列，所以，一般科员担任科股级干部职务的过程就是，科员到科员的过程，既不属于职务晋升，也不属于职级晋升，因此，不属于提拔范畴。
三、关于科员担任科股级职务增不增加工资的问题
公务员的工资随着自身职务、职级和级别的晋升而提高。而一般科员担任科股级职务不属于提拔，即不属于公务员职务、职级和级别的晋升，因此，一般科员担任科股级干部是不会增加工资的。
但是，科股级干部作为乡科级后备干部，在将来的职务晋升中具有得天独厚的条件，可以说是发展前景比较光明，这是无法用工资来衡量的。此外，部分地方的县级所属部门单位在绩效考核奖的发放过程中，按照部门主要负责人、领导班子成员、其他县管干部、科股级干部（中层干部）、一般干部等5个层次设置奖励系数，一般情况下，科股级干部的考核奖励系数会比一般科员高10-20个百分点。也就是说，如果年终绩效考核奖的基数是3万元的话，高0.1-0.2的系数，就相当于每年多发3000-6000元，虽然不多，但也是对科股级干部努力工作认可和褒奖。
综上所述，一般科员担任科股级干部，其职级和级别都没有发生变化，级别依旧是科员，这一过程也不属于干部提拔晋升范畴，因此，工资仍旧保持原样，不会增长。
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