居家办公，真的不适合中国吗？

11月2日，2023观点商业年会在上海正式开幕，WeWork大中华区副总裁全斌在发表演讲时表示，居家办公这件事情并不适合亚洲员工，尤其是中国。

他指出，中国的企业在疫情恢复之后希望快速回到工作场所，面对面一起工作。而欧美，尤其是美国，确实有很多人到现在还是居家办公，因为他们的居住体验更好，房间更大，通勤时间更长，更多都是驾车出行，公司在市中心，他们住在周边地区。

随着新冠疫情的爆发，远程办公成为许多公司的必然选择。然而，尽管中国拥有世界上最大的远程办公人口，但是在家办公仍然存在诸多障碍和挑战，让中国企业不喜欢在家办公。

首先，中国文化注重家庭和工作之间的平衡。家庭是人们最重要的生活场所，而工作则是人们实现自我价值的重要途径。因此，中国员工往往将工作和家庭视为两个独立的领域，不愿意在家中处理工作事务，而是更愿意在办公室里完成工作任务。
其次，中国企业的管理制度和组织文化不同也是影响在家办公的重要因素之一。中国企业通常采取集中办公的方式，员工们在一起工作，有利于沟通和协作。而如果员工在家办公，这种沟通和协作就会受到很大的限制，不利于企业的管理和发展。
此外，在家办公还面临着一些实际的问题。例如，员工可能会因为缺乏监督和指导而无法保证工作效率和质量；同时，在家办公也需要员工具备一定的自我管理能力，能够合理安排时间和任务，保证工作进度和质量。
综上所述，中国不喜欢在家办公的原因是多方面的。虽然在家办公可以带来一些便利和优势，但是也存在着诸多挑战和障碍。因此，中国企业需要综合考虑员工的工作需求、企业的管理制度以及员工的个人能力等因素，制定合理的远程办公方案和管理制度，让员工能够在保证工作质量和效率的前提下，更好地平衡家庭和工作之间的关系。