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在梁山故事中，时迁虽然多次立下了功劳，但座次仅为107位。对于掌握特殊技能的人才而言，要为自己争取权益，以下是一些建议：

展现技能的价值：特殊技能通常具有独特或高度专业化的特点。时迁可以通过不断展现自己的技能价值，为梁山的发展和壮大作出更多的贡献。他可以利用自己的技能为梁山提供独特的战略建议、培训其他成员，或在关键时刻发挥重要作用，从而逐渐获得更高的座次和更多的权益。

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建立良好的人际关系：除了技能之外，时迁还可以通过与其他成员建立良好的人际关系来提升自己的地位和权益。他可以主动寻求与梁山内其他关键人物的接触，加强合作与沟通。与其他成员建立密切的合作关系，可以增加彼此之间的互信和相互支持，从而为自己争取更多的机会和权益。

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提升自身的综合素质：时迁可以通过提升自身的综合素质，来获得更多的机会和权益。他可以通过学习读书、参加培训、研究其他领域的知识等方式，增加自己的学识和能力。通过不断充实自己，他可以在梁山中扮演更为重要的角色，为自己争取更高的座次和更多的权益。

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主动争取领导的关注：时迁可以通过积极主动地展示自己的能力和贡献，争取梁山领导的关注。他可以选择在适当的时机向梁山领导汇报自己的工作情况，展示自己所做的努力和成就。同时，他还可以提出自己的建议和想法，积极参与梁山的决策和规划，以显示自己对组织的关注和参与度。

寻求培训和晋升机会：时迁可以向梁山领导提出自己寻求培训和晋升的意愿，主动争取这些机会。他可以提出自己的专业发展计划，向领导展示自己对个人成长和梁山发展的长远目标。通过积极主动地争取培训和晋升机会，时迁可以逐步提高自己的地位和权益。

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总结起来，对于掌握特殊技能的人才来说，要为自己争取权益需要展现技能的价值、建立良好的人际关系、提升自身的综合素质、主动争取领导的关注，以及寻求培训和晋升机会。时迁可以通过这些方法逐步提高自己的地位和权益，为梁山的发展作出更多的贡献。