近日，一则新闻引起了社会的广泛关注：一位90后的清华博士拟任河南副县级领导。这个消息让人感到惊喜，也让人思考年轻大学生在担任基层领导时的优势和可能遇到的困难。

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首先，年轻大学生做基层领导的优势是显而易见的。他们拥有丰富的知识和独特的视角，能够为基层工作带来新的活力和创新。他们熟悉互联网，善于利用信息，能够更好地理解和解决社会问题。此外，年轻领导更有可能接受新技术和新的管理方法，提高工作效率。
然而，年轻大学生做基层领导也面临一些困难。首先，他们往往缺乏实践经验和人际关系的积累。虽然他们拥有丰富的理论知识，但处理实际问题时可能会感到力不从心。其次，他们可能面临着人际关系的问题。在处理与年龄较大、资历较深的同事的关系时，可能会遇到挑战。最后，年轻领导可能面临自我认知和自我控制的问题。他们需要找到自己的领导风格，同时保持对自我和他人的有效控制。
对于这些问题，年轻领导者需要采取积极的态度去面对和解决。他们可以通过参加培训、寻求导师的指导、积极反思等方式来提高自己的实践能力和人际交往能力。同时，他们也需要学会倾听和理解他人，尊重他人的经验和观点。在面对自我认知和自我控制的问题时，他们可以通过自我反思、寻求反馈、建立良好的自我控制机制等方式来改善。
总的来说，年轻大学生做基层领导具有很大的潜力和优势，但同时也面临一些困难和挑战。我们需要对这个问题进行深入的思考和研究，为年轻领导者提供更好的支持和指导，帮助他们更好地发挥自己的能力和价值。