据媒体报道称，耐克大中华区近日发布内部信，宣布推出新的混合工作模式。2022年新冠疫情期间，在非营利组织"全球四天工作制"的协调下，世界各地对这一工作制进行了一系列试点。

爱尔兰、美国、澳大利亚和新西兰的企业都参与其中。试点计划显示，四天工作制是可行的。

截至目前，欧洲多个国家启动试验该制度，试点成效显著。甚至有97％的员工表示，四天工作制应该成为公司永久性的规定。

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不会，有钱才能生活。

任何一个国家或地区，民众是否能夠安居乐业过着休闲愉快的生活，首先应有强大的经济总量和效益为基础，强大的经济基础是以合理的产业结构和高附加值产品为支撑。

如媒体报道英伟达二季财报，营收创新高达135.1亿美元，净利润达61.88亿美元，净利润率约45.8%，从事這样产业的员工如果实行每周四天工作制，估计也会过舒服的生活⋯⋯

如果是从事劳动密集型产业的劳动，产品附加值低创造社会效益不高，员工工资薪金收入水平肯定是一般般的情况下，如果实行每周四天工作制也许难以维持正常的收支平衡⋯⋯！！

我个人认为“四天工作制”的口号喊起来易，但真正去实施起来很难。

大多数人们内心确实想要更多的休息，这很正常。但关键的是他们想要的“休息”往往不仅仅是在家里的床上躺个昏天黑地，可能是出门吃一顿美味的晚餐，看一场舒心的电影，打几局新奇有趣的游戏，或是约上三五好友出门去喝上点小酒，唠唠嗑。

而这些“休息”往往需要金钱和人力的双重支撑，而在四天工作制的情景下金钱并不足以维持这份休息，人力的缺少也可能导致社会的高速运转卡顿宕机等等。

这都是要思考问题，只有把这些可能后果都和相应的解决方式配对，我们才有可能迎来真正的“四天工作制”

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那么，这是否代表着四天工作制将是未来大势所趋？欢迎分享你的看法。