11月7日，雄安新区召开新闻发布会，推出了顶尖人才、青年人才等各类人才引进及重大平台落地奖励等16条政策措施，吸引全球顶尖人才和世界优秀人才建设雄安新区。雄安新区人才措施体现了当下对待人才的态度。基层组织应该充分利用基层优势积极推进人才队伍建设。

优化工作作风，提高引进人才效果。基层组织应该保持“简政放权”的服务态度和“化繁为简”的工作技巧。在人才建设工作中，既要拥有积极的工作态度，又要避免频繁跑前台、唱主角的工作姿态。只有始终保持服务意识，坚定服务者的身份，提供一条龙服务，节约时间，提高效率，才能体现对于人才的吸引力，才能使得稀缺人才能真正的引得进、留得下、用得好。

释放政策红利，用“真金白银”留人才。基层组织要全面完善的人才引进策略和规划。具体看来，人才建设政策要体现全面性。只有这样才能使人才建设工作有序、持续进行，才能保证人才结构合理。基层组织应该积极探索创新人才政策，完善服务乡村激励机制和人才保障机制，在人才婚姻住房、子女教育、养老医疗等方面提供保障，在项目支持、金融信贷、科技赋能、税费减免等环节给予支持，在职务晋升、职称评定方面给予倾斜，最大限度调动人才积极性，吸引人才从“候鸟”变为“留鸟”。

挖掘本地人才，让“育才”出成效。应当立足自身，着眼育才，让人才在乡村振兴的摔打磨练中得到砥砺，促进人才队伍专业化、人才效能现代化。创新人才培养体制机制，着力打造本土人才分层分类的科学化培养、培训、培育体系，大力发展面向乡村振兴各行各业的职业技能培训。采取校企共同育人、共同分享的模式，大力发展农村电商、观光农业、农家“食堂”、特色民宿等新兴产业，着力培养有文化、有技术、会经营、会管理的高素质“新农人”，让更多的“田秀才”“土专家”成为乡村振兴的带头人。

只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，尊重人才、用好人才，才能让他们愿意来、愿意留，在基层岗位放飞梦想、实现人生出彩。

(供稿人:河北省衡水市饶阳县城市管理综合行政执法局 赵庚辰)