2023年广州市人力资本指数（物流业）发布|人力资本|人力资源|人才管理|广州市|服务业|物流

原标题：2023年广州市人力资本指数（物流业）发布

2023年11月16日上午，由广州市人力资源和社会保障局指导、广州红海人力资源集团股份有限公司主办、广东弘智人力资本研究院承办的2023年广州市人力资本指数发布会（物流业）在广州成功举办。广东财经大学教授、广东弘智人力资本研究院院长董福荣主持发布会，广州市人社局市管一级调研员冯星树先生、广州市人社局人力资源流动管理处魏鹏处长、广州红海人力资源集团股份有限公司董事长熊颖女士等领导和嘉宾出席发布会。高等院校、物流协会、物流企业代表共150余人参加本次发布会。

据了解，该研究成果是全国首次研究物流业人力资本指数并进行公开发布，凸显了该研究的创新性、针对性和前瞻性。发布会围绕物流业人力资本的研究现状、人力资本指数的价值应用以及当前企业人力难题等方面开展交流和探讨。

广州市人社局市管一级调研员冯星树先生在发布会致辞中表示，当前广州产业升级和新就业形态发展对人力资源服务业提出了新要求。红海人力集团设立研究院，发布物流业人力资本指数，体现了其在促进人才结构发展方面的社会责任和进取精神。该指数的研究和成果将会大大促进物流业人才建设和管理模式升级。他希望红海人力集团能继续深化研究，与各界合作，探索人力资本服务模式。人社部门也将继续支持企业创新，共同推动人力资源服务业高质量发展。

红海人力集团董事长熊颖女士在致辞中提出，人力资本是推动经济增长的关键因素。2020年企业成立了广东弘智人力资本研究院，通过构建模型测算了广州市物流业人力资本水平，希望能够为政府、企业和社会提供决策依据。她表示集团将在未来继续深化研究，升级人力资源服务平台，推动人力资源事业高质量发展。

暨南大学韩兆洲教授分享了本次报告的编制过程与研究结果。该报告通过文献回顾确定了人力资本指数的框架和指标体系，采用问卷调查、企业访谈、统计年鉴和数据爬取等方式获取指数数据，运用熵权法和专家法计算权重，最终编制出2022年和2023年的广州市物流业人力资本指数。他公布2023年物流业人力资本指数为1.02，较2022年略有增长，这说明广州市物流业人力资本水平略有提升。

中山大学王晓晖教授分享了本次研究的现状、亮点与创新。他从人力资本理论的发展历程出发，讲解了人力资本的几种测量方法，即采用微观视角，综合多学科方法，建立可持续优化的数智化模型。最后，他表示新技术发展将为人力资本研究带来新机遇和新挑战。

从物流业人才培养生态来看，广东省现代物流研究院院长曾亮兵先生表示当前物流业人力资本的培育面临公共教育两级分化和职业资格认证更新不足的两大挑战。他建议物流人才培育要适应数字化发展需求，推动资格认证数字化转型。通过人力资本指数研究形成产学研用良性循环的人才培养体系，以培养更多物流人才，助力行业高质量发展。

广东省华大物流有限公司党委副书记黄淑琴总结了目前物流企业在人才管理上面临三大难题：人才匮乏、招聘难和薪酬倒挂。她认为人力资本指数可以为企业决策提供指导，帮助企业更好地理解人力资源价值，展示管理成效，量化绩效管理。通过人力资本指数企业可以从更高视角关注员工需求，作为管理的预警信号。她希望人力资本指数研究能持续推进，形成中国特色的管理方法。

对于物流业人力资本指数的价值和应用，广东弘智人力研究院总监杨飞先生表示人力资本指数的本质是一种诊断评估系统，可以应用于个人、企业和行业层面。他指出人力资本指数在行业层面可以为政府提供决策依据；在企业层面可以优化人力资本管理提升经营效益；在个人层面可以评估人力资本价值并提供相关服务。在人力资本指数报告的发展规划中，他认为应该通过宣传、市场拓展和产业应用提升指数的影响力，促进人力资源服务发展。

在最后，暨南大学陈海权教授表示现代物流业的竞争不仅是成本竞争。要想实现供应链的转型，发展数字化供应链是必然之势。因此，他建议要通过人力资本指数来建立系统的人才管理和评价体系，通过培训、人才排名、交流平台、课题研究等方式提升物流业人才建设。他指出，人力资本指数将为物流业构建新发展格局、推动物流业高质量发展提供有力支撑。