近日，2023年世界互联网大会乌镇峰会在中国的浙江省乌镇成功举行。本次大会不仅集中展示了全球数字化信息的深度融合和最新成果，更是一次展望未来数字化发展趋势的重要时刻，具有风向标的意义。
会上，多位专家发表观点。其中，全球移动通信系统协会（GSMA）首席执行官洪曜庄在致辞中表示：“移动网络已经覆盖全世界95%的人口，拥有超过54亿的用户，数字化转型正在改变我们生活的方方面面。算力和网络协同发展，赋能全社会各行各业，促进经济发展。”
最新发布的《中国互联网发展报告2023》蓝皮书中指出：2012年12月到2023年6月，中国网民规模增长近1倍，从5.64亿增加到10.79亿，互联网普及率从42.1%提升至76.4%。并且支付用户规模达9.43亿人，前三季度全国网上零售额达10.8万亿元。而另一篇研究报告显示，在中国10.79亿网民中，使用手机上网的比例达99.7%，由此可见移动互联网正在悄然改变人们的生活方式。
随着我国数字技术的稳步发展，数字经济已成为经济稳定增长和促进转型的重要推动力。在数字化转型中，众多企业已经开始利用中国的大市场、信息资源和应用场景等优势创新发展，借助先进技术提高效率、降低成本、优化资源配置。同样，人力资源管理部门作为企业发展的主要内生动力支持，也需要引入新的技术和系统来改进其业务流程和管理方式。
员工福利如何顺应移动互联网的发展
移动互联网的蓬勃发展给企业的人力资源管理带来了新的机遇和挑战。在这个数字化、信息化的时代，员工福利这一企业薪酬管理体系的重要组成部分也需要与时俱进。福利模式的转变不仅能体现企业对员工的关爱，更是迎合潮流、激发创新的一项重要举措。
随着社会生活的数字化和智能化趋势日益明显。相应地，企业福利的选择和发放也逐步从线下转向线上，特别是通过一部手机就可以为员工提供全方位的福利选择与服务。
便捷、高效正成为福利数字化发展的新方向。而传统福利模式已经无法满足现代员工的需求，数字化福利模式则逐渐受到企业的青睐。过去，众多企业普遍采用传统的福利模式，例如人工手动发放过节费、米面油等物质福利。尽管这些福利措施易于实施，但往往未能考虑过员工所想所需，同时采购与发放过程也耗费了大量的人力物力资源。
通过深度洞察，福禄福喜的福利数字化平台，能够准确地掌握企业与员工的实际需求，定制服务可为每位员工提供符合其个性化需求的福利选择。
- 企业方面，管理者可以随时查看各项福利数据，实时了解员工的需求和反馈，及时调整和优化福利政策，并可以通过一键采购下单的方式实施福利发放，从而节省不必要的成本。
- 在员工领取方面，完全摆脱了限制，一部手机员工即可随时随地挑选和领取专属福利。这种便捷、高效的福利服务不仅有助于提高员工的满意度和忠诚度，还可以提高员工的工作积极性和效率。
通过数字手段，企业可以更加高效地管理福利，同时可以更好地将福利落实到每个员工的手中，让更多人享受到福利数字化带来的便利、实惠和温馨。这种方式不仅体现了企业对员工福利的重视，也反映了企业在数字化时代的积极应对和创新能力。
信息革命时代潮流浩荡前行，福利数字化承载着企业对美好未来的无限憧憬。福禄福喜也将与企业携起手来共奋进，建设完善的福利数字世界，共同推进人力资源福利数字化转型迈向新阶段。
*部分信息来源于央视网、中国经济网、《中国互联网发展报告2023》以及网络，侵删。
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