今年毕业生大约900万人，很多央企和国企都响应上级号召，为了消化就业压力，纷纷开始扩招。对广大学子来说今年反而是一次难得的机遇。想考央企的小伙伴试一试国央企的扩招，如果你摸透这些潜规则，进国央企还是很有希望的。
一、“子弟”为什么更容易考入央国企？
很多人都以为能央国企的同学，大部分是家里有关系，有资源，有背景。
但现实却是因为家长是体制内的，所以他们的孩子也是一路按照体制内的遴选和标准来培养的，从小就开始做规划了。
就比如是想进国家电网，体制内的家长提前就知道哪些电力专业是可以进国家电网，所以让他们的孩子提前报名这个专业的大学，这就是家长的提前认知和提前规划。
很多家长就是因为自己的认知不足，自己的差距导致了自己孩子跟别人家孩子的差距。其实家长的认知和规划才是给孩子最大的保障，也是孩子未来发展的风向标。
二、挂过科，四六级没过，对找国企工作有影响吗？如何弥补？
真正影响的是面试官对你的印象，主要包含自我约束能力差，自律性不足，没有上进心等这些初步印象，因为不挂科是底线。
不挂科，英语四六级是80%的同学都能做到的。而一旦挂过科。四六级没过，那中石油，烟草这些好的央国企对你来说，基本上就没戏了。
只有一种方法可以弥补，就是大一大二挂科了，大三大四你要拿奖学金，而且是高等级奖学金( 校级起步，省级和国级最好)，才能扭转面试官对你之前的印象，主打一个浪子回头。
三、央国企为什么喜欢招应届生，原因一点都不简单？
根本原因其实是因为就业率！当年应届生的就业考核率对谁最重要，是国家。所以国有企业承担了就业率的重任，每年100多万的就业岗位，就是为应届生准备的，就是为了保障应届生的就业率。
民营企业更多的是鼓励制，只要签约录用一个应届生，就能去当地的相应部门拿到相应的补助和津贴，就算是完成国家就业率的任务指标了。
而央国企是考核制，必须招满招足应届生，必须承担社会责任，必须保障就业率。所有的国企都有签约应届生的硬性指标，所以必须要招应届生。
而正常来说，所有的企业都喜欢社招人员，因为可以省去培训经费和精力，工作直接就能上手，对于企业的发展和循环，以及盈利来说，招应届生并不太划算。
四、管培生到底好不好？
央国企的管培生岗位，大部分都含有销售性质的，主要有两方面因素：
第一、以管培生的身份来招聘的话，更容易招人，没想到吧!
第二、从销售序列开始对人才的培养和遴选，其实抗压能力，沟通能力，组织协调能力，包括人才的选拔成材率也确实更高，这是整个企业，包括人力资源部门几乎达成的共识。
五、学校为什么一直催你签三方协议？
学校让你赶紧签三方协议就是在给你挖坑。
首先我们要知道，你能否顺利毕业跟你签三方协议没有任何关系，你不签订三方协议也不会影响你顺利毕业，你只要成绩够，完成毕业论文和设计，不挂科，就能顺利毕业。
问题是校方的就业指标是压在每个校领导头上的一座大山，是特别重要的指标。所以你的辅导员/班主任一定会提前催你赶紧签三方，你签了三方协议，你的应届生身份没了，不能考央国企了，而你老师的就业指标完成了，学校的就业指标也完成了。
而这背后的利益链，其实是因为民营企业每年签订的应届毕业生，是可以按照数量去相关部门领取对应的补助和津贴。国家在鼓励民营企业吸纳毕业生，保证应届生就业率，这一条完整的利益链唯一的受害者就是你，你失去了报考央国企的机会。
六、实习是要自己找，还是等学校安排好？
有含金量的实习一定要自己去找，到对应行业的单位去实习(一定找知名企业，知名度越高越好，像事业单位、家乡的公务单位也是很有含金量的)，实习提前去找，1-3个月的实习最佳，而且现在很多公司都接受远程实习(远程完成实习的任务)，本科和研究生2-3份实习经历最好，千万不要等学校给你安排。
因为学校统一安排的实习都是走流程而已，都是一批一批去的，以参观为主，在所有面试官眼中，学校安排的实习都是最没有含金量的实习。
七、网申过程中，到底要不要选择岗位服从分配？
先给同学们一个结论，一定要写服从分配。
因为前面有其他的人都填写了服从分配，网申系统会优先筛选出服从分配的学生。不写服从分配，直接在网申阶段就被淘汰了，写了服从分配，你还能接着去面试。如果面试过了，就算被分配到偏远的地方，你也可以选择不签约!
八、已经签了《三方协议》，遇到更好的岗位该怎么办？
如果你遇到了更好的岗位，大胆去应聘，大胆去面试，是可以解除之前签订的《三方协议》，虽然比较困难，但是可以解约。
第一，先与第三方合理沟通，达成解约目的，付出一些违约金大概是3000-5000左右，解约时间大概是一周左右，不会影响你的征信，不会影响你后续的发展。
第二，跟老师好好沟通，因为违约这个事情，最不希望看到的就是老师，会影响学校在用人单位的声誉，不过老师也希望学生能找到更好的工作。
第三，如果对方企业非要卡你，你可以说三方协议遗失，损毁了然后申请作废，这是非常极端的情况，不到万不得已，不建议这样做，而且现在是电子版，之前纸质三方还可以这样操作。
九、需要达到什么标准才有资格考选调？
选调生被称为公务员中的战斗机，公务员中的储备干部。
其实选调生是有资格难，也就是入门难，但是考试的时候反而比较容易，因为竞争的人少，选调生主要分三种：
第一种：非定向选调生，从双非一本和211毕业生里面遴选，不限制你的专业，不过你没有资格去选择岗位，只能被分配。
第二种：定向选调生，985/211毕业生里面遴选，难度更高一点，可选择岗位的范围也更大。
第三种：中央选调生，未来国家栋梁，这个属于是推荐制，从985毕业生遴选，每年名额不到500人，好像23年是385个人。
所以学生千部，党员身份非常重要，有过相应的奖学金，支边支教的经历非常丰富，才可以报考选调生，只要你有资格，你一定要去报考，因为一生只有一次机会。
十、条件一般的应届生，如何捡漏进央国企的偏路子？
你提前了解班上已经签约央国企的同学，让要违约的同学帮你做内推，这个时候成功率非常高，时间是每年的4月下旬。
原因是这个时候这些优秀的同学已经考公成功，不准备去国企上班了，就会违约，这个时候面试官需要补录几个名额，所以会问违约的同学，身边有没有合适的同学可以填补上空缺，如果你抓住这个机会，直接获得内推的机会，成功率高达50%。
除了同学内推，还可以尝试下通过高端就业来安置。
国企给人的感觉是工作稳定、福利待遇齐全，但同时规矩也特别多。如果你真有志于进入国企工作，这些潜规则你可以了解下，并及早做好准备！最后祝愿大家都能早日上岸~
热门跟贴