11月21日，工行保定分行内控合规部负责人、广济支行行长带队到工行保定清苑支行开展合规文化联系点建设交流活动，现场参观清苑工行“地道合规”特色文化展示，开展合规文化联系点课题化研究成果交流，举办“内控合规移动课堂”格长专场讨论。

按照工行保定分行内控合规“价值服务年”主题活动方案要求，清苑工行和广济工行分别选取“个人开户环节存在的风险点”和“客户信息安全管理”开展课题化研究，在交流会上，两家支行分别展示研究成果，从规范业务流程、准确识别风险、强化队伍建设与人员素质提升等多角度进行认真细致分析，提出针对性措施，全面提升业务质量和信息安全管理能力。

工行保定分行内控合规部经理对清苑工行特色合规文化建设及两家支行课题化研究成果给予充分肯定，并就高质量开展内控工作提出具体要求。

一是重视合规文化建设，厚植合规理念。将支行特色融入内控文化建设中，让员工在各项文化活动中深刻领悟合规理念，将合规文化内化于心、外化于行，真正实现以合规促发展。

二是加强重点人员管理，提升风险意识。全面了解员工思想、工作和生活情况，同时要高度关注三方人员管理，加强行为规范和约束，确保支行安全稳健运营。

三是加强员工教育培训，强化制度学习。要进一步完善教育培训制度，增加学习频度，丰富学习内容和形式，积极落实“制度学习月”活动，充分发挥以学促干作用，营造“比学赶帮超”的良好学习氛围，切实以高效学习带动高效发展。