今年4月到11月，仅仅半年有余，从济南起步区首次“名校优选”校园招聘引进15名优秀清华北大学子，到近50名清华北大在校生赴济南起步区开展暑期实习实践活动，再到济南起步区再次面向清北启动“名校优选”校园招聘，签订就业意向书31份……济南起步区与清北之间的校地关系“火速升温”。
济南起步区全称济南新旧动能转换起步区，是在黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略背景下，黄河规划纲要中唯一支持设立的实体性新区。获批成立仅仅两年，一座稚嫩的新城，为何吸引着两座顶尖名校学子的目光，成为他们的起步选项？
机构改革“一专多能”的复合型人才成排头兵
济南起步区自成立以来，坚持以改革释放发展活力。创新行政管理机制，实行“大部制、扁平化”管理，破除机构层级壁垒，建立无差别人力资源管理模式，打破行政事业、编制内外身份界限，推行岗位聘任制和绩效考核制，提供有市场竞争力的绩效薪酬，系统搭建起了人才培育成长平台。
“现阶段起步区发展任务重，迫切需要更多高素质人才。把好人员入口、提升干部队伍素质，是我们当前工作的重要发力点。”济南起步区管委会党群工作部副部长张思东介绍。
今年7月，济南起步区完成新一轮机构改革。各层级管理岗位实行聘任管理、竞聘上岗，全面打破职级、身份限制，依照能力、业绩选拔使用干部，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。优秀人才晋升通道不断畅通，越来越多青年才俊走上前台。
真金白银围绕发展需要出台人才支持政策
比亚迪新能源乘用车及零部件产业园建成投产，中科新经济科创园、国际标准地招商产业园等重点产业园区启动运营，济南黄河国际会展中心迎来首展……
“由于所学专业限制，刚毕业时很难在家里找到一份对口的工作，但是现在核研院落地济南起步区，我也有机会回来工作了。”毕业于中国科学院的博士龚毅豪，现就职于济南中科核技术研究院。
实施高层次人才引进重点工程，对紧缺急需人才实行“一事一议”；对产业领军人才等高层次核心人才，其个税超过15%的部分给予全额资金奖励……济南起步区把产业领军人才、青年人才、海外人才、技能人才作为支持重点，推出“双20条”等支持政策，高标准建成人才服务中心、知识产权服务中心等5处平台。
对青年人才，济南起步区还推出了降低就业生活成本的“暖心大礼包”。打造“鹊华人才驿站”，为青年人才求职提供最长7天免费住宿，本科以上应届毕业生来济南起步区工作，可以连续24个月申请500-1000元交通补贴。对发展前景好的青年人才创业项目，提供免费办公场地或租金补贴，若初创5年内获得风险投资，再给予最高30万元项目配套。
量身打造精心构建独特人才培养体系
实行年轻干部“导师制”帮带，由所在部门不同层级负责人分别担任作风、能力、业务导师，带领年轻同志参与重要工作的谋划落实。
实施干部能力提升“起步计划”，进行个性化跟踪培养。制定个性化成长计划，定期与年轻干部进行谈心谈话，帮助他们积极解决成长中的问题，实施全程跟踪培养。聚焦年轻干部能力提升，先后在山东大学、苏州大学举办初任培训班、优秀年轻干部阶梯培训班。
“主动对接、真情服务，全力创造便利条件，我们会以更大诚意、更优政策，保障优秀人才在这片沃土上激情创业、安心工作、温馨生活。”济南起步区管委会党群工作部部长姜凌飞说。
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