在国外一些国家，60岁以上的人，不分性别，只要身体健康就可以录用。对于我国的用人单位和企业来说，他们会认为40岁以上的人年龄大了，不适合就业，应该予以考虑。当他们遇到50岁以上的人应聘工作时，95%以上的人是不会给他们就业的机会。

60年代、1970年代、80年代、90年代没有这样的现象。那些年，不存在衰老、返老还童的问题。60岁以上的人分分钟都有机会找到工作，即使他们的工资不高。但最终会有一份工作和有保障的收入。

十多年前，当政府提出“干部年轻化”时，私营企业纷纷效仿。大多数公司在招聘时都会规定年龄要求。超过95%的岗位只招聘45岁以下的人员，只有5%左右的岗位招聘48岁至55岁的人员。这意味着无论对于男性还是女性来说，当他们到了45岁的时候，都出现了瓶颈在就业方面。那么，他们主要是哪些群体呢？其中有一些是国有企业的下岗职工。他们大多年龄超过50岁，没有自谋生计的能力，再就业遇到阻力。其他人则在城市失业，从未有过正式工作。人到中年，找工作就更难了；此外，大量农民工因年龄问题而从工厂、作坊失业。这些人失业后重返土地种田的可能性不大，但他们才50岁左右，还有工作能力，只是尴尬而已。

难道是45岁以上的人没有工作热情、没有工作能力、没有工作经验吗？不，恰恰相反，45岁以上的人拥有丰富的工作经验和较强的工作能力，并且他们比年轻人更踏实，问题并不在他们身上，问题出在用人单位身上，“年轻人有冲劲”、“年轻是优势”的思想观念在作怪。

主要是因为用人单位“年轻人活跃”、“年轻人是优势”的思想认识，导致近年来失业率大幅上升，而劳动力率却大幅下降。成千上亿的中年人在就业的边缘徘徊，有些人选择自主创业，但结果并不好。多项数据显示，全国40岁至55岁人群失业率在18.43%至26.17%之间，有的地方甚至高达27%。中年人的失业状况比年轻人更为严重。经济普遍低迷与中年人失业率有直接关系。

是时候解决这个问题了。怎么解决？首先是转变思想观念。不要被“45岁以上不能工作”的思想观念所束缚。我们不得不面对中年人的工作技能和工作经验。其次，在岗位设置时，要平衡员工各年龄段，灵活安排30多岁、40多岁、50多岁人员的岗位。此外，国家对用人单位进行监督，采取行政措施要求用人单位不得从事“年龄歧视”。当然，改变想法是最重要的。