网易新闻讯：乡村要振兴，人才是关键。五农场党委以开放的心态和创新的思维，积极推动人才工作的发展，打造更具吸引力的人才服务环境，做到政策落实用心、人才服务暖心、创业支持贴心。

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坚持“高标准”引进人才。通过线上和线下相结合的方式，线上建立农场人才工作联络群（微信群）和微信公众号，形成有效运行机制和上下通畅的人才工作线。截至目前，微信公众号推送信息15条，浏览量达634次，辐射人次达150人；线下活动结合春季招聘会，农场帮助企业开展人才招引，全年共引进应届大学生约36人。

坚持“大力度”用好人才。对农场高技术、高职称人才进行盘点，根据他们特长及研究方向，量身定制设立技术创新基金，组织开展“师带徒”传帮带活动，切实发挥好现有人才作用。同时组织开展老支部书记与青年人才结对帮扶“1+1”行动计划，壮大了村队后备干部队伍力量。

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坚持“优服务”留住人才。设立党员示范岗，立足本职，形成党员质量、党员标准。结合发挥作用情况，经各支部推荐，农场党委审核，已选树“身边榜样”4人。开展人才走访慰问活动3次，与人才亲切交流，认真了解他们在五农场的生活和工作情况，及时协调解决人才关注的就医服务、子女就学、安居保障等问题，切实营造五农场敬才爱才惜才的良好氛围，提升人才的认同感、归属感和幸福感，吸引更多优秀人才留在五农场、建设五农场。（通讯员：李泊洋 贺恬璐）