公务员面试有多种形式，我们最熟悉的一般是结构化面试，属于一问一答的模式，即考官给出2-3道题，考生在规定的时间内回答。

但是结构化面试也有一定的局限性，在一些高层级的考试中，可能会采取无领导小组讨论的面试形式，常见于选调生考试当中。无领导小组面试是怎么一个形式呢？今天就来给大家讲讲！

1.无领导小组面试形式

结构化面试属于单人面试，考生一个一个上去答题。而无领导小组就是群体面试，一般8-14人坐在一起，以讨论的形式答题，考官根据各个考生的表现进行打分。

无领导小组讨论主要有4个环节，分别是：

看题思考：大约5分钟的时间看题并思考回答。

个人陈述：按照抽签顺序依次陈述回答，单人时间不超过2分钟。

自由讨论：围绕任务展开讨论，不限制发言顺序，不限制发言时长，不限制发言频次，总时间为3*全场人数。

总结陈词：小组需达成一致意见，并选派出一名代表做总结陈词，时间不超过3分钟。

2.无领导小组面试难点

很多人觉得无领导小组讨论更难，原因就出在自由讨论上。传统的结构化面试一问一答，形式很简单，考生要做的只是思考问题即可。而无领导小组的自由讨论，情况复杂得多，需要和其他考生抢话，胆小怯场的话，可能都插不了一句嘴。而太过强势，也可能降低考官对自己的评价，如何把握好这个“度”很重要。

无领导小组面试持续时间很长，在这期间很可能出现场面失控的情况，多个人一起发言导致混乱不堪。考官通常是不会干预场景的，但是会默默打出低分，于是整个小组的分数都降低了。很多人都没有领悟无领导小组面试的精髓，是要求大家齐心协力讨论出一个结果，而不是需要你把同组成员比下去。大家在一个小组是合作关系，并不是竞争关系。你的面试对手是报考岗位的其他人，而不是面试现场小组的这些人，这一点一定要注意。

3.无领导小组面试分值

无领导小组面试打分一般不会太低，除非表现特别差劲，否则大多都在70分以上。而有些定向选调考试，以合格为主，并不会进行刷人。比如重庆定向选调，采用的无领导小组讨论面试，只要达到70分就算合格。这种情况下，求稳才是硬道理。

总体来看，无领导小组面试是比较难，而且最关键的是，考生一个人缺少训练环境，找不到其他人一起练习。有条件的话，最好是报个班特训一下，提升绝对比你想象中的要大！还有不清楚的地方，欢迎留言或者私信咨询！