盛达外包技术顾问刘森辉：成功没有捷径，只有不断努力|人力资源|刘森辉|盛达外包

盛达外包集团一路以来的发展，离不开顾问老师们的信任和支持，正是大家一起共同努力，才让盛达外包更好适应市场，稳中取胜，不断扩展。

盛达外包集团开通《中后台面对面》栏目，通过对中后台深度采访，展示更全面、生动的企业形象，为大家提供多角度的蓝领人力资源服务公司。聆听心声，携手同行，发现最真实的盛达外包集团。

“世界已进入数字化高速发展的时代，而就业是民生之基，人力资源数字化转型升级势在必行。盛达外包集团响应国家政策的号召，紧跟“数字经济”发展的浪潮，以科技赋能，助力乡村振兴，经过2年的探索与研究，于2022年正式推出“工打打直聘网”——专业蓝领招聘O2O平台。

为了保证项目的顺利上线，集团聘请技术团队护航，专业的研发团队付出了很多心血，在他们的努力下，我们实现了数字化转型升级，用数字化破解招工、就业“两难”题，助创业者创富升级为求职者保驾护航。

盛达外包集团吸纳了很多优秀的专业领域人才的加入，并为他们提供充分发挥个人潜力，实现人生价值的平台，各专业领域人才聚集在一起，组建成盛达外包集团智囊团，群英荟萃碰撞思想火花，我们携手共进，彼此成就。”

中后台面对面Employee Interview

盛达外包集团技术顾问

刘森辉老师

刘森辉，一名在IT界摸爬滚打了十年的"老鸟"，有成熟的技术和项目管理经验。专注于系统架构以及各类操作系统平台的研究，精通各类数据库在不同操作系统上的搭建及运维。精通Linux的操作与系统调优，拥有RHCSA8与RHCE8双证。

在苏宁的工作期间，负责勾践和维护苏宁天眼系统的高可用性与安全性，参与了苏宁的主要系统升级与迁移工作，确保系统稳定运行，并持续监控系统，及时解决不同的技术问题，此外，协助优化数据库架构，提高系统性能与稳定性。

在航天壹进制任职期间，负责数据安全、参与公司云平台一期和二期的设计和构建工作，与团队协作实现了多个系统的自动化和集成，并推动了系统架构的创新和优化。

Q什么时候加入盛达外包，是什么契机？

一次找工作的契机：专业的人做专业的事

在一次帮亲戚朋友找工作时，第一次接触到盛达外包，盛达外包是一家专业人力资源服务公司，劳务外包、劳务派遣、人才招聘等业务能力突出，在南京人力资源服务行业有不错的口碑，专业的人做专业的事，亲戚顺利在盛达外包找到了工作。

因为这次缘分，有幸结识方总并成为了很好的朋友，在与方总的聊天中，深深地觉得这位老板对于企业的后期规划是具有超前意识的，方总认为结合国际国内经济发展趋势，人力资源数字化转型升级势在必行。于是，我自报家门说我专业做软件行业的，与方总的规划不谋而合。

当我了解到盛达外包的愿景是“打造中国人力资源产业链领军品牌”时，我对方总的敬意油然而生，对盛达外包品牌发展充满期待和向往，萌生了加入到盛达大家庭的想法了。

于是我介绍了自己的各项技能与经验，我们在未来职业发展规划上达成了一致，方总惜才爱才非常令我感动，第一次让我有一种真正被需要的感觉。

Q您刚加入时公司是什么情形？与现在有什么不同?

从零开始，把理念一一落实

刚加入时，盛达外包集团的业务主要集中在传统人力资源服务外包，依靠传统的人力和第三方求职平台发展业务，取得了非常不错的成绩。这为我们后来建设人力资源数字化打下了基础。

过去几年，传统人力资源的打法逐渐暴露弊端，首先实现公司整体升级，才能更好地对抗市场的变化。基于方总对我的信任，给了一个任我发挥的平台，我开始与方总策划一套适用于公司的管理软件以及对外的人员管理软件，用线上管理的方式逻辑映射线下，在全国范围内实现一人管控所有数据，实现运筹帷幄之中，决胜千里之外的可能。

经过不断了升级和发展，盛达外包集团已搭建一套系统、科学、可持续发展的管理系统，并已经研发上线数字化系统——工打打直聘网，实现了人力资源数字化发展的转型升级。

Q为什么一直与盛达合作？有哪些经历印象比较深刻？

优秀的平台可以实现自我价值

为什么一直赋能盛达，其实原因很简单，在盛达这样的平台中，可以实现自我价值。人总要去实现自身的价值，将一技之长得以服务大众，这才是实现自我价值的最优解。印象比较深刻的片段其实有很多，比如：

1、想要做好必须吃透业务

虽然我是负责技术方面工作，但不能对公司业务不熟悉。刚刚接触人力资源行业，业务的方方面面都非常不熟悉，导致在做系统业务这块得需要和公司的小伙伴翻来覆去的去确认，吃了业务不熟的亏。最终在公司各位小伙伴的共同努力下，公司的业务系统能够顺利上线！诸如此类的还有很多，例如服务器的选型、系统架构的选型等等，在摩擦中找到了同频。

2、工打打直聘网上线

最早方总提出人力资源数字化发展必要性，认为数据是公司发展核心，公司从2020年投资自建工打打SAAS劳务系统，我于2021年加入盛达后，参与到项目中，提供技术支持，共同努力。

2022年构建数字化运营体系，搭建多个数字化平台，2023年工打打直聘网正式上线，不仅仅是技术团队付出很多努力，更需要公司战略政策的支持。

如今，人力资源产业发展越来越先进，越来越多的品牌布局数字化发展，这让我对方总敏锐的市场洞察力和判断力深感佩服，在决定走数字化发展路时，我们经历了疫情，大环境下行，很多人力资源公司退出，但盛达外包集团团结一致，为共同的目标努力，盛达外包集团逆势增长，实现了突破。

Q站在您的专业角度，对公司的发展有什么建议？

保持同频，共同进步

随着公司业务不断地扩张，数据量不断地上涨，公司的管理系统及业务系统也需要及时的跟上成长的脚步，小伙伴们可以在使用系统的过程中，不断地给我们提出优化的建议，或者使用中发现的bug可以及时的汇报，我们会及时的打上系统补丁。另外数据安全方面尤为重要，建议公司可以建立一套数据安全机制，做好数据的备份与容灾。

作为一名技术顾问，我不断提醒自己要和技术保持同频、不断精进专业能力，让技术和服务走在前端，为公司的业务发展赋能。