近期，各个互联网、实体店大厂app纷纷崩溃，网友给出了统一的答案，企业恶性裁员导致能干活的员工都被裁掉，剩下的老油条无力支撑运维，只能眼睁睁看着自家app崩溃，却又无能为力。

这种事其实不是互联网大厂的专利，各个小厂也是如此，网上有个笑话，老板以为的团队---

镇山的虎;敏捷的豹; 远见的鹰;善战的狼；
没想到实际的团队却是---

替罪的羊;看门的狗;儆猴的鸡;出头的鸟;退堂的鼓;墙头的草;缩头的龟;搅屎的棍;装饭的桶;生产队的驴;害群的马;

这是网友的调侃，但绝对不是空穴来风，之所以出现能干活的人都被裁掉的事情，由来已久。

你留意身边的同事就不难发现，被裁员的往往都是能干活的骨干人员。

为什么呢？

因为人的精力是有限度的，而一个企业的工作是无限的。理想型企业工作量基本应该是工作均分，每个人手里的工作不能说完全一样，但至少也得是差不多。

可实际上干活的人也符合二八定律，工作因为重要性，紧急程度，难易不同。往往会出现20%的骨干员工干80%的工作，剩下80%的员工划水摸鱼躺平。

在正常认知里，20%的骨干，老板一定得树立榜样，成为其他员工学习的对象。

但现实世界就完全不是这么回事。

1.老板觉得骨干干活是理所应当的

我给你钱，你给我干工作是理所应当的，还想额外得奖金？门都没有。

再说了，你虽然干的多，但错的也错，平时骂你都来不及呢。

可是只有干工作才会犯错，你看看单位的行政，司机，什么时候犯过错。可他们是真的不犯错么？不，是因为他们不干事而没有机会犯错。

可老板显然不在乎这些，你不干有的是人干，大不了换一批人。

2.人的精力是有限的

我曾经待过一个奇葩的小公司，正常企业需要拿出95%的精力干工作，5%的精力想想同事之间的事情。而那个企业恰恰相反，需要拿出80%的精力挑别人的毛病，15%的精力把自己的责任推出去，5%的精力打着以工作的名义去瞎搅和。

正所谓庙小妖风大，水浅王八多，一共干了半年我就走了。

真正想干事业的人其实是没有那么多精力去搞那些乱七八糟的事情的，你看一个企业越忙越没有那些乱七八糟的事情。

反而越不忙，同事之间越开始互相推诿扯皮，吵架。

而社会又是多彩的，你对那些不干活的人恨的咬牙切齿，可人家就在企业里混下来了，你是骨干，你多干活却被早早裁员。这跟谁说理去。

但工作就是实打实的工作，总得有人去干，像上面app崩溃发生后，那时候再说什么你不干有的是人干，就晚了。