2023年12月1日，在我国第十个宪法日到来之际，咸阳市秦都区人民法院组织协调市、区两级劳动人事争议仲裁委、工伤认定部门、社会保险经办机构及西咸新区劳动人事争议仲裁委，举办了劳动人事争议解决领域的“仲裁审判衔接 诉源联动治理”座谈会，我所合伙人兰军伟律师作为特邀嘉宾参加会议。座谈会由咸阳市秦都区人民法院行政审判庭（综合审判庭）何卫东庭长主持，审委会专委商俊峰法官发表致辞。

习近平总书记强调，法治建设既要抓末端、治已病，更要抓前端、治未病。我国国情决定了我们不能成为“诉讼大国”，必须坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。劳动人事争议案件量大、涉及社会面广、关系人民群众的切身利益与劳动权益，更要需要发挥仲裁前置的实质性化解矛盾、解决纠纷的作用，避免裁判尺度不一造成当事人诉累、实质性问题得不到解决造成程序空转，统一裁判尺度与裁判观点，避免大量劳动争议案件涌入法院。本次座谈会围绕秦都区劳动人事争议审判实务中诸多突出的典型、疑难问题进行了充分、细致地探讨，各单位积极发言、各抒己见、献言献智，座谈会达成了丰富的成果、成效斐然。

“用工主体责任的确定将直接引发工伤责任的认定，若当事人起诉确认劳动关系，且经释明后仍不变更诉请，能否直接裁定用工主体责任？”“当事人要求补缴社保，仲裁委裁决后法院认为无法执行不予受理，老百姓认为都是国家机关，怎么作出的行为还是矛盾的？”“主张失业保险金损失仲裁阶段如何处理？判一次性赔偿还是按月赔偿？一次性赔偿后若失去领取资格后多取得的怎么办？”“超龄人员的用工关系该如何界定？”……座谈会上各方纷纷对提出的问题发表意见、沟通实务做法、共享办案信息，对于疑难问题充分讨论、展示观点。

就与会人员提出的问题，兰军伟律师结合自己作为仲裁员参与仲裁案件处理情况和作为律师参与法律实务的实际经验，对会议中提出的问题分别进行了详细解答，与各方相互学习、互通有无。在与会各方的共同努力下，对于诸多问题达成了一致意见，统一诸多问题的裁判尺度与观点，为今后仲裁与审判相衔接、加强诉源治理打下了良好的沟通基础。与会单位表示，以本次座谈会为契机，建立了各单位常态化沟通协调机制，在今后的审判实务中将更好的发挥仲裁前置的化纠纷、解难题作用，维护司法权威，让劳动者的权益得到更充分的保障。