很多人对公务员面试有误解，认为公务员面试就是考生和考官进行面谈交流，然后由考官决定是否录用。其实完全不是这回事，拿最常见的结构化面试来说，考官念一遍题目，考生在规定时间内思考回答。

这样看来，面试和笔试其实差不多，都是回答指定的问题，并不能自由交流。那么，为什么还要采用面试这个方式呢？今天就来带大家看看，面试到底能体现什么能力！

1.看神态气质

面试最重要的，就是看一个人的神态气质。公务员的形象是很重要的，给人的观感就是要大方、阳光。面试评分标准里，就有仪态要求。很多机关单位有着装要求，在面试环节相当于提前考察。

所以很多考生在当天都会进行打扮，身穿正装，就是为了凸显出一个精气神，显得阳光开朗。如果形象邋遢，造型怪异，给人的感觉就很不靠谱，考生第一印象分就很低，基本别想得高分。

2.看临场反应

面试还有一个优势，能看出一个人的临场反应能力，这一点是笔试中无法体现出来的。在考场上面对多个考官，此时考生的心中一定是无比紧张的，在这种紧张的情况下，能否保持良好的神态气质不怯场是很重要的。

成为公务员之后，少不了要面对一些大场合，hold不住那是不行的。如果面试考场上结结巴巴，前言不搭后语，抖个不停，那即使你回答得再好，也别想拿高分。回答落落大方，流畅不停顿，即使答案差点意思也不影响拿高分。

3.看个性发挥

公务员面试虽然是指定题目，但并没有指定答案，实际回答具有一定的开放性。很多考生追求所谓的“标准答案”，上来就按照模板讲，众口一词，面试官听都听腻了，打得分也许不低，但通常也高不到哪儿去。

但是如果面试过程中有个性发挥，回答有亮点，将自己的思想、个人的认知、实例和经历融为一体，将面试环节打造的更为顺利，给面试官留下深刻的印象。在此基础上如果仪表清爽、谈吐流畅，80多分简直是唾手可得。

大家觉得面试过程中还能看出哪些亮点呢？可以留言说说自己的看法！