2023版《潮州市事业单位高层次和急需紧缺人才目录》正式发布，一起来关注！
为贯彻落实市委、市政府关于加快新时代人才强市建设精神，高质量做好事业单位人才引进工作，为各领域引才提供导向性指引，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第301号）等有关规定，特制定本目录。
一、适用对象
《潮州市事业单位高层次和急需紧缺人才目录（2023版）》（以下简称《目录》）适用于本市各级事业单位，参照公务员法管理的事业单位、省属及上级驻潮单位除外。
二、层次范围
（一）高层次人才：由市委人才工作领导小组办公室认定的顶尖人才、杰出人才、领军人才和骨干人才等。
（二）急需紧缺人才：
1.符合《潮州市事业单位高层次和急需紧缺人才目录指南（2023年版）》（详见附件）岗位要求的人才；
2.按照上级规定纳入高层次和急需紧缺人才管理及其他可通过面试或直接业务考核等方式招聘或安置的人才；
3.我市经济社会发展特别紧缺或具有特殊专业技能、业绩特别突出的人才。
三、引才原则和方式
（一）引才原则。引才工作应坚持公开、平等、竞争、择优，招聘岗位类别一般为专业技术岗位，专业设置原则上应与招聘单位主要职能职责保持一致且符合该单位专业技术岗位设置范围。
（二）引才方式。事业单位或者其主管部门可通过自主组织公开招聘或参加省、市、县（区）统一组织的引才活动引进人才。招聘符合本文第二点“层次范围”条件的人才，经同级人力资源社会保障局核准，可采取面试或直接业务考核等方式进行。
四、其他事项
（一）对于“我市经济社会发展特别紧缺或具有特殊专业技能、业绩特别突出的人才”的界定，由招聘组织单位提出申请（内容须包括上级依据、我市现状、纳入理由、主管部门意见），县（区）人力资源社会保障局提出审核意见后，报送市人力资源社会保障局审定（市直招聘组织单位直接报送市人力资源社会保障局审定）。
（二）本《目录》自印发之日起执行，有效期3年，由市人力资源社会保障局负责解释。
潮州市事业单位高层次和急需紧缺人才目录指南（2023年版）
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