培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运，国家的命运，民族的命运，人民的福祉，是百年大计。年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，应该努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党的期盼和人民的重托。对于年轻干部，我们需要培厚他们成长的土壤，建立有利于他们成才的机制，不断在事业发展中拓宽年轻干部的成长成才之路。

建强人才队伍，完善年轻干部“储备链”。发现和储备是年轻干部培养选拔工作的基础和前提。一是“引进”人才，面向“双一流”院校及各省重点骨干院校，选调研究生及优秀本科生，为干部队伍注入新鲜血液。二是“培育”人才，要鼓励各机关的年轻干部下到基层锻炼，只有在基层中磨炼自己的品格，锤炼自己的本领，才能成长为优秀的的人才。三是“选拔”人才，要立足实际，综合统筹，不断畅通年轻干部的选用渠道，做到优中选优，把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。只有建设一支过硬的人才队伍，才能为组织源源不断的提供人才。

加强实践锻炼，完善年轻干部“成长链”。年轻干部是接班人，是后备军，培养年轻干部要遵循规律，既不能拔苗助长，也不能放任自流。对于具备潜力和发展前途的年轻干部，应该鼓励他们勇敢地去承担更大的责任，下到基层，面对更广阔的视野，能接触到人民身边的“小事”，更加直接准确的了解人民的“急难愁盼”，从而丰富自己的阅历及解决问题的经验。让年轻干部接触不同的岗位和工作环境，通过给他们更重要、更有挑战性的任务，培养他们的领导能力，在不同的岗位上工作，他们可以得到更多的锻炼，培养出解决问题的灵活性和创新思维。

注重关怀激励，完善年轻干部的“管理链”。一是对于年轻干部，采用严格的管理政策与深厚的关爱，开展考核评估，加强人文关怀，营造良好的氛围，提升理论学习与纪律建设，实施教育培训项目，将年轻干部置于重要的岗位接受锻炼，让他们在实践中积累经验，更好地发挥才能。二是需要重视对年轻干部的动态监管，及时察觉并解决问题，同时做好年轻干部的教育管理与监督工作，实现对年轻干部的正确引导，使他们能够顺利度过成长关键期，培养一批愿意承担重任的优秀年轻干部队伍。

（供稿人：河北省衡水市饶阳县留楚镇 武志成）