一女士问：我有个员工他前几天跟我的下属说他要离职，但是还没有反馈到我这里。就是我已经知道了这件事情，但是他没有直接跟我讲，我想测一下他内心里面是什么想法，目前他的状态是什么样的？为什么他有想要离职的这种想法，他内心的真实想法是什么状态？他最后会不会向我提出离职？还是这个事情会消下去，他现在说要提出离职是因为他的业绩压力很大，万一测算下来可以留下的话，他的业绩压力什么时候可以变好？

我看了一下时间是2023年12月14日 巳时，起阴八。

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分析了几分钟，接通语音，

我说，这个员工是2018或2019年来的，对吗？

她说，具体我不记得了，应该是2019年下半年。

我说，这个员工确实有走的想法，只是心里拿不定注意。

她说，她是什么原因想走呢？

我说，

一，权利，可以自己做主的权利。

二，这个月应该有公司找他谈，或者有人找他合作。

三，收入，虽然你现在给他的工资并不低。

她说，自主权这块他今年找我老公谈过几次，想独立带团队，但我老公认为他现在的能力独立带团队还差点，就没有同意。

我说，你回想一下，今年三月份的时候他就有这个想法了。

她说，之前出了点事，回来上班以后就一直不在状态，业绩也不稳定了，应该是这个事情的影响。你刚才说有公司找他谈，我认为可能性不大，在这个地方应该很难再找到比我们更好的平台了。

我说，具体是换公司还是合伙创业，这个不太好区分，但是整体来讲他想有个自己能做主的平台施展自己。

她说，他把这个事想的太简单了，我有个离职的员工走的时候和我说，以他现在的能力自己做就算赚不到钱，也不至于亏钱，最差也能做个不赚不亏，结果半年不到亏的一塌糊涂。

我说，对的，他现在应该也是这种想法，从奇门盘上看，他接下来几年运气不算好，自己做真的很难做起来。

她说，为了留下他，我也不能新开一个项目啊，开项目就要想着赚钱，他的能力还不足以支撑一个项目，其实我们现在给的薪资不低，他跟我们好几年了，给他的底薪是所有员工中最高的，提成部分所有员工都是一样的，他今年没有心思好好做事，在所有员工中业绩排名差不多垫底了。

我说，他今年大部分的心思都用在了想独立做项目上，一直撑到这个月要表现出来了。

她说，你看她什么时候会提出来离职？

我说，大概率在下个月。

她说，我们这边离职都是要提前30天，下个月也差不多。

后面又聊了一些其它的结束通话。

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