有个朋友刚考进编制，和我吐槽了一件事。

他说，办公室里有个老同志，想让他端茶倒水打扫卫生，并且给他灌输各种长幼尊卑的理念，这让他感到非常恶心。

“工作就工作，完成任务就好了。凭什么干这些事，管的也太多了吧。”

他没按老同志说的做，结果这个老同志突然就跳毛了。某天上班的时候，突然就开始针对社会热点事情开喷，指责现在的年轻人，然后用不知道从哪里学来的大词扣帽子。

朋友受不了了，终于爆发了。他是南京人，一张口就来了一句南京特色骂法：

“DIAO 老DB，LZ马待人来kan你！”

这一下不得了，这老同志马上跟泄了气的皮球一样蔫了。他没想到，新来的年轻人这么猛，居然敢当面破口大骂，说不定背后有关系，不好惹、不好惹。

朋友说到这里，哈哈大笑，说这些吃软怕硬的老怂货，不仅素质低，还喜欢摆谱，就得给他们来点的狠的，用魔法打败魔法。

朋友有些不解：“咱也不是不干工作。只要是公事，咱都干。但为啥总是喜欢在工作之外的领域指指点点？不知道这些老东西究竟是在什么环境里成长起来的？一点边界感都没有。”

说到这里，不得不提另一件事。

前段时间公司聚餐，组里有两个年轻人，都是上海头部985毕业的，他俩说，原先家里想让他们考事业单位，但他觉得自己不适合，最后就没去。

不适合的原因很简单：

想到事业单位里那些老人的做派，就觉得很恶心。具体来说，这种做派就是：

“对上点头哈腰，对下颐指气使，对年轻人摆资历摆谱，对他人生活评头论足，对别人道德要求极高，对自己道德要求极低。投机取消、颠三倒四、喜欢勾兑钻营，唯有正事不干。”

然而，不少年纪大的人却认为，先苦才能后甜，先当狗然后才能上位，上位之后就能大捞特捞，成为人上人。

很显然，年轻人和年纪大的人，在认知方面存在巨大的鸿沟。特别是在那些自身优秀但长辈却很普通的家庭，此类矛盾往往非常突出。

更重要的是，体制内文化形成于一个无外部竞争压力的环境。

体制内的生存法则，是一种维持其等级秩序的政治伦理，类似于儒家三纲五常的潜规则文化。

体制内的老人，也更喜欢通过潜规则来维持自身在晚辈面前的话语权，并希望把这种潜规则通过规训传承下去。

但年轻人显然不吃这一套了。

归根结底，两代人成长的环境完全不同。老一辈成长于依靠权力分配资源的时代，只有依靠搞人情和跪舔才能往上走。而新一辈成长于市场经济和科技创新的年代，人们普遍信仰依靠自我努力获得的成长。另外，市场经济条件下，人的成长机会也很多，没必要守着个编制放弃人格尊严。

比如我那两位没考事业单位的同事，他们在新的公司里，不仅收获了高薪，还收获了稳定的职业发展前景。如果听了父母的话去考编，那可能真的要倒八辈子大霉。