一直以来部分单位存在“老油条”，但当下又出现了“小油条”，这些“小油条”往往与单位“老油条”工作方式方法一脉相承，世故圆滑、拈轻怕重，遇事怕担责，不求上进但求“舒服”。年轻干部出现这种现象，不能任其发展，整治“小油条”是干部队伍作风建设的需要，也是强化人才队伍建设的必要之举。

要坚定理想信念，拒绝躺平思潮。年轻干部“小油条”的产生在于理想信念的缺失，年轻人进入工作后，由于当下的网络思潮、工作的压力、生活的焦虑造成逃避心理，忘记初心，丧失对干事创业的热情和激情，想“一躺了之”。对于这种现象，要以教育引导为主，通过思想教育、青年培训、岗位锻炼等方式，补好精神上的“钙”，远离“躺平”作风。

要狠抓作风建设，营造风清气正的干事氛围。部分年轻干部刚从校园进入到工作中，阅历较浅，还没学到正确工作方式、方法，就受到单位“老油条”的影响，被“传授”一些推诿扯皮的不良工作“经验”。面对这种不良的工作习气，要加强干部作风建设，及时预防、消灭“小油条”作风，让年轻干部有干劲、有闯劲，营造年轻干部敢为、敢闯、敢干、敢创新的浓厚氛围。

要严管厚爱结合，激发干部活力。好干部不是天生的，需要约束与培养并行。一方面加强从严治党，明方向、立规矩、正风气，引导年轻干部守初心担使命，避免年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”。另一方面，完善容错机制纠错，守好底线的基础上为干事创业的年轻干部“撑腰”，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，让有为者有位、优秀者优先。（供稿人：李行一）