村干部的工资没有统一规定，具体数额根据该村的财务状况，由村民大会或者村民代表大会讨论通过确定。由于各地经济发展水平不同，村干部的工资也存在较大差异。在一些富裕的村庄，村干部的工资甚至可以达几千元，而在一些经济欠发达的村庄，村干部的工资可能只有几百元或者上千元。

村干部的工资包括基础工资、效益工资和津贴工资，市镇两级财政会给予一定补助，其余部分由各村自筹，所以村干部的工资与当地的经济有一定关系。此外，村干部还可以通过年度目标责任制考核、招商引资单项奖等途径获得奖金。

下一届，村书记、村主任每个月多少钱？

随着我国经济的快速发展，农村地区的经济水平也逐渐提高，为了提高村干部的工作积极性，确保他们在基层工作中得到合理的报酬，有的地区可能会考虑上调村干部的工资。现如今，村干部需要承担越来越多的工作任务，比如说扶贫攻坚、环境保护、乡村治理等。

涉及村书记、村主任每个月多少钱，这没有统一的答案，因为地区经济不同，村书记、村主任每个月的工资也不同。

例如：安徽太和县村“两委”正职每月拿2200元，“两委”其他成员每月拿2000元；青海化隆县村“两委”成员年度报酬总额的90%作为基础报酬，与坐班、考勤、履职等方面的情况挂钩；江西南昌市村书记、村主任平均基本报酬按照不低于所在县上年度农村居民人均可支配收入的2.5倍核定，且不低于5万元/年；陕西商南县村书记每月拿2600元，村主任每月拿2200元。

笔者认为，一些地区村干部的工资偏低，可能会影响到他们工作积极性，而适当提高村干部的工资，这样可以激发他们的工作积极性和责任感，解决了村干部的后顾之忧，他们的生活有了保障，更愿意投入到村庄建设和发展中。有时候，乡村工作可能涉及到一些复杂的矛盾和纠纷，而且村干部可能需要投入更多的时间和精力来解决这些问题，适当提高工资可以对他们的努力和付出给予应有的回报。

总之，村书记、村主任是农村基层组织的重要骨干，负责领导和管理村级工作，他们承担着较大的工作压力，需要投入更多的时间和精力，而适当提高工资可以对他们的努力和付出给予应有的回报。村干部工资上调，可以增加这个职位的吸引力，吸引更多有意愿从事基层农村工作的人才，这有助于提升村级组织的服务水平。另外，下一届，村书记、村主任每月工资因地而异，笔者这边村书记每个月3000多元，村主任每个月2000多元，你们那边村书记、村主任每个月多少钱？