宁晋县人社局劳动监察大队不断探索学习新模式，以提升办案效能为出发点，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，在进行《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》等劳动保障监察领域法律法规知识精准学习的基础上，常态化开展学习活动。每月动态评估劳动保障监察员业务水平和办案素质，以学促升、以升促行、学以致用，不断将学习成果转化为推动劳动保障监察工作高质量发展的生动实践，以“周学”提能力，以“月考”验成效，不断淬炼过硬海门劳动保障监察“铁军”。

为进一步加强人社执法干部建设，发扬薪火相传、接力奋进的良好传统，宁晋县人社局劳动监察大队开展“薪火相传”青蓝结对仪式，明确帮带目标和举措，共同制定学习成长计划，不断提升自身的政治素养和执法水平。同时坚持“一月一学习”“一月一活动”“一月一宣传”，有效提升了工作人员法律运用水平和劳资纠纷处置能力。

该大队将案卷评查作为提高办案质量和推进依法行政的一项长效机制来抓，着重查摆执法过程中存在的问题短板，不断提高劳动保障监察执法能力。对2021-2022年度行政执法案卷进行集中评析，采用交叉互查的方式，围绕办案过程中认定事实、适用法律，执法程序，文书制作规范等方面形成统一评价标准，同时对一些共性、个性及疑难问题进行了深入交流和讨论，共同进步，进一步规范执法程序，提升行政执法案卷质量。

同时，定期开展劳动监察法制专题讲座，分析近年以来的典型案例，通过理论宣讲结合案例分享的形式让全体执法人员提升法治意识。强调“法定职权必须为，法无授权不可为”，所有行政行为都要于法有据、程序正当，切实做到在法治之下想问题、作决策、办事情，真正做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。通过专题讲座，提升了监察员办案能力和法治素养，对于形成法治思维、规范执法行为、防范执法风险和推进服务型行政执法，有了更加清晰的认识。

下一步，宁晋县人社局劳动监察大队将持续深化“铸剑护‘薪’”行动，常态化组织法规政策学习、执法实战演练、典型案例研讨等活动，加快知识更新，练就过硬本领，不断提升“敢为”能力素质，为全县人社事业高质量发展赋能。