年薪可超60万 | 浙江工业大学“超级博士后”诚邀优秀人才加盟|一流学科|博士后|流动站|浙江工业大学|研究生|高校

学校概况

浙江工业大学坐落于素有“人间天堂”美誉、享有“创新创业新天堂”盛名的世界历史文化名城——浙江省杭州市，是全国首批“2011计划”牵头高校、东部沿海地区第一所“省部共建”高校和浙江省首批“重点建设高校”，也是国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）入选单位，综合实力稳居全国高校百强行列。学校设朝晖、屏峰、莫干山和之江四个校区，占地面积3550余亩，校园环境优雅，是读书治学的理想园地。学校现有9个一级学科博士学位授权点，9个博士后流动站。化学、工程学、材料科学、环境科学与生态学、农业科学、生物学与生物化学和计算机科学等7个学科进入全球ESI前1%，建有浙江省一流学科A类10个、B类8个。学校现有教职工3324人，拥有中国工程院院士3人、双聘中国科学院和中国工程院院士4人、国家杰出青年基金获得者等国家级人才60余人。学校建有国家级2011协同创新中心、国家重点（培育）学科、国家级大学科技园（牵头）、国家工程技术研究中心、省部共建国家重点实验室（筹）、国家地方联合工程实验室（研究中心）、国家级国际科技合作基地等各类国家级平台10余个；有教育部重点实验室（工程研究中心）、浙江省重点实验室、省级协同创新中心、浙江省新型智库、浙江省哲学社会科学重点研究基地等省部级科研平台50余个；学校先后有600项科研成果获国家、省部级科研成果奖，其中国家科学技术奖24项，教育部人文社科优秀成果奖11项。“十三五”时期，新增国家重点研发计划专项6项，获省部级科学技术一等奖31项，签订合同金额1000万元以上重大横向项目22项。2020年，学校科研经费到款9.01亿元，位居中国高校专利奖排行榜第6位。2021年，学校在U.S. NEWS全球大学排名中列国内高校第74位、全球高校第783位；在软科世界大学学术排名中列全球501-600位，17个学科入选“软科世界一流学科排名”；2021年3月，学校在自然指数排名中位列中国内地高校第48位。

博士后流动站情况

学校高度重视博士后科研流动站建设及博士后的培养工作，建立了较完善的博士后管理、考核、激励、服务制度。建有化学工程与技术、机械工程、控制科学与工程、环境科学与工程、工商管理、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、土木工程、药学等9个流动站。近年来，获各级各类博士后资助金额1700余万元，培养了一大批优秀博士后，并纷纷获得“博士后创新人才支持计划”、“香江学者计划”、“澳门青年学者计划”、博士后国际交流计划学术交流项目、中国博士后科学基金特别资助等专项资助。学校不断优化博士后培养机制，持续加强博士后保障投入，进一步扩大博士后招收规模。2021年，学校出台《浙江工业大学关于进一步加强博士后队伍建设的实施办法》（浙工大〔2021〕15号），隆重推出“超级博士后”计划，以超常规的培养机制、超预期的支持力度，大力促进博士后超速度发展。

博士后招收基本条件

①获得博士学位，品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下；

②具有一定的学术水平和业务能力，符合流动站、合作导师对博士后研究人员的招聘要求。

博士后招收岗位类型

为适应博士后对各自职业发展的不同规划、满足优秀人才不同需求，因人而异、量身打造，设立了“超级博士后”和“学科博士后”岗位。

①超级博士后（A1型，特别资助）主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的博士毕业生，进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究。

②超级博士后（A2型，联合资助）为深化校地合作，促进科技成果转化，满足地方研究院的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。

③学科博士后（B型）各二级单位根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）2个类型。

主要待遇及政策

薪酬待遇：

①博士后在站期间与教师享有同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇；

②出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有激励考核津贴；